(三)面试成绩

1、面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。

2、1:1岗位的面试。因资格复审、考生弃考等情况导致招聘岗位计划与面试人数出现1:1时，面试工作正常进行。该类岗位考生答题完毕后，由面试考官组合议后评分并认定考生是否合格。合格的考生才能进入体检程序。

七、总成绩计算

(一)笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%计算，各项成绩均精确到小数点后三位。总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分，笔试成绩折算分=(笔试成绩+加分)×40%，面试成绩折算分=面试成绩×60%。

(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位总成绩末位并列情况，按面试成绩从高分到低分排序确定。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

(三)总成绩在潜江人社网和潜江卫生计生网进行发布。

八、体检

(一)根据招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。体检工作由市卫生计生委负责组织实施，市人社局监督和指导，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

(二)因体检弃权或体检不合格出现的缺额，由市卫生计生委根据考试成绩提出是否递补的意见，报经市人社局核准后，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

九、考核

(一)考核工作由市卫生计生委负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

(二)因考核弃权或考核不合格出现的缺额，由市卫生计生委根据考试成绩提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、公示

市人社局在潜江人社网对拟聘人员进行公示，公示期7个工作日。

十一、办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，市人社局下达聘用通知，各聘用单位与聘用人员统一签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，按照事业单位管理相关规定办理人事手续。

十二、其他事项

(一)本次招聘工作由市卫生计生委和市人社局共同负责组织实施。

(二)对《2015年度潜江市卫生计生事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历资格等条件的咨询，请与潜江市卫生计生委联系，联系电话0728-6242021。

(三)潜江市人事考试培训中心报名考务咨询电话：0728-6235833;

(四)潜江市人社局招考基本政策咨询及监督电话：0728-6298803;

(五)潜江人社网www.qjrsj.gov.cn

潜江卫生计生网www.qjsws.gov.cn

潜江人事考试网www.qjrsks.com

本公告由市卫生计生委和市人社局负责解释。公告中《2015年度潜江市卫生计生事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由市卫生计生委负责解释。

原标题：2015年度潜江市卫生计生事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2015年度潜江市卫生计生事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2、2015年度潜江市卫生计生事业单位公开招聘工作人员报名表.xls

3、2015年度潜江市卫生计生公开招聘工作人员考试诚信承诺书.doc

潜江市卫生计生委员会 潜江市人力资源和社会保障局

2015年8月10日