6.资格审查。由桥西区人力资源和社会保障局依据招聘岗位的条件进行资格审查，由桥西区教育局对考生获得的奖励材料进行审核，审查审核结果现场确认或电话通知。

7.开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3。报名人数达不到开考比例的，调整或核减该岗位招聘指标。

8.准考证发放：考生领取准考证时间、地点由桥西区人力资源和社会保障局另行通知。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(三)笔试

笔试组织工作由桥西区人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的教育公共基础理论知识(教育学、教育心理学)和相关专业学科知识，同学科一张卷。考试不指定考试辅导用书、考试范围等。笔试实行百分制，满分100分。

2.笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

3.设笔试成绩最低分数线。最低分数线在笔试成绩公布后，根据总体情况确定。招聘领导小组对达到分数线以上人员，按招聘人员1:2的比例，公布参加面试人员名单或相应减少招聘人数计划。

(四)面试

面试组织工作由桥西区人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.面试人员确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.资格复审。面试前，由桥西区人力资源和社会保障局相关人员对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人二代身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、获奖证书等相关材料的原件及复印件。经复审不符合报考资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位笔试最低控制分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。

3.面试时间和地点：详见面试准考证或另行通知。

4.面试方式。面试形式为现场“说课”或试讲、答辩，内容为所报学科，时间15分钟。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试实行百分制，满分100分。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，总成绩按学科进行分类排名。其中，笔试、面试成绩各占50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(五)体检与考核

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定人选范围。体检工作由邢台市桥西区人力资源和社会保障局统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。

(六)公示

由邢台市桥西区人力资源和社会保障局根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经集体研究、审核汇总后，在邢台市桥西区政府(中兴路61号)、邢台市桥西区行政服务中心(冶金北路231号)、邢台市桥西区教育局(团结西路269号)公示栏和邢台市桥西区人力资源和社会保障局网站(http://xtqxrsj.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考人员考试总成绩中由高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，予以聘用，并填写《邢台市桥西区事业单位公开招聘教师审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报邢台市桥西区人力资源和社会保障局办理相关审批手续。

(七)聘用

被聘用人员与桥西区人才市场签订人事代理聘用合同，工资待遇参照我区现行教师工资标准执行。被聘用人员按相关政策规定实行见习期，见习期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，取消聘用。