(二)面试

1、面试人选确定。根据笔试成绩(含政策性加分)，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按参加考试人数与招聘计划3：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

参加考试人数与该岗位招聘计划的比例达不到3：1的，核减该岗位招聘计划组织面试或不再组织该岗位面试。

2、面试形式、分值。面试采取技能操作方式进行，分值为100分。

3、面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。

面试前，由张家界市人民医院组织报考资格复审，张家界市卫计委进行工作指导和监督。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求的，报张家界市人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生签字的放弃面试资格申请为准)或资格复审未通过的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)成绩合成

考试综合成绩按以下方式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×60%+政策性加分+面试成绩×40%

笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

五、体检和考察

(一)体检

1、体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低(综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名)的顺序，按录用计划等额确定体检人选。

2、组织实施。体检由张家界市人民医院组织实施，张家界市卫计委进行工作指导和监督。

3、体检标准。参照公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向张家界市人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察由张家界市人民医院组织实施，张家界市卫计委进行工作指导和监督。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是报考人员在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》(附件4)。

同时，要核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

对原已就业的应聘人员，在组织考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。

(三)体检与考察不合格的递补

体检和考察不合格的应聘人员，不予聘用。由张家界市人民医院根据空缺名额，经张家界市卫计委审查并报张家界市人社局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

六、公示与聘用及聘后管理

经张家界市卫计委及张家界市人民医院集体研究，按照考试、体检、考察结果择优提出拟聘人员名单，报张家界市人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单，由张家界市人社局在其官方网站统一组织公示，公示期为7个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有反映的，由张家界市卫计委及张家界市人民医院调查核实，提出处理意见报张家界市人社局审定。

公示无异议的拟聘人员，按规定程序报张家界市人社局批准并办理聘用相关手续。

新聘人员按照事业单位人事管理有关要求，签订聘用合同并按规定约定试用期，为被聘人员办理工资手续。试用期满考核合格的，按岗位设置管理相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用。