8.笔试成绩计入总成绩，总成绩由笔试成绩和面试成绩构成,笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

(五)考察了解

在说课面试成绩合格的考生中，以总成绩从高分到低分按1：1的比例确定进入考察了解环节的人选(教学骨干，区级以上优秀教师或先进工作者在同等条件下优先)。对确定进入考察了解的人选，由区教育局对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察了解。如考察对象有违法违纪或违反师德师风问题的，则在报考同一岗位的人员中按总分从高分到低分依次递补。

(六)选调岗位级别的确定

考生最终选调岗位的级别由区教育局统一在相应范围内的空缺专业技术十一、十二级岗位中配置并申请使用。

(七)讨论决定和公示

区竞选工作领导小组根据考察情况，讨论确定选调人选。对确定的人选在一定范围内进行为期5天的公示。

(八)办理调动手续。

经公示无异议后，按有关规定由区编委办及区人社局办理入编、用岗调动、聘用手续，并按选调岗位级别相应套改工资。未入编的特岗教师调配手续由区教育局直接办理。所有选调工作于 8月中旬结束。

六、相关要求

(一)这次公开竞争选调教师工作面广、时间紧、纪律性强，要统筹兼顾，认真组织实施。

(二)经过竞争性考试选调到城区学校或乡镇中学相关学校的教师，其专业技术等级岗位要按本方案公布竞争岗位等级设置。

(三)严肃工作纪律，严格遵守公开竞争工作的各项工作程序和要求。

(四)加强监督。接受社会各界和广大干部群众的监督，并设立监督举报电话，电话号码：3686155，信件举报地址：钦北区教育局纪检监察室。

原标题：2015年钦北区公开竞争选调城区学校和乡镇中学教师公告

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2015年钦北区公开竞争选调城区学校和乡镇中学教师岗位表.doc

钦州市钦北区教育局

2015年7月3日