面试主要是对应聘人员的业务素质及潜在能力进行综合考察，实行100分制评分，其中：教师岗位面试采取上课试讲的方式进行(其中岗位序号12号增加测试擒拿格斗技术)，应聘人员按照所报专业提前准备好教案(按40分钟准备，一式八份);学生辅导员岗位面试采取组织主题班会的方式进行试讲，应聘人员需提前准备好主题班会策划书(按40分钟准备，一式八份)，试讲可以使用多媒体辅助教学，试讲前到指定地点进行抽签确定试讲的顺序，试讲时间为15分钟。

面试的考官由广西政法管理干部学院、自治区司法厅、自治区人社厅以及院外专家组成，其中院外专家不少于面试考官的三分之一。

每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西政法管理干部学院校园网公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

面试考试达不到60分，不能进入综合考核。

3、综合考核

根据面试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰2的比例，确定进入接受综合考核的人员。

综合考核采取访谈、调查等方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查，经我院领导班子集体研究，以党委委员票决形式确定拟聘用人员(票高者胜出)。对经过严格考核，我院党委研究确因无合适人选的招考岗位，可以空缺。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)应聘者提供虚假证明和材料;

(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为;

(5)不服从工作安排。

4、体检

根据综合考核结果，由我院按照招聘计划1：1比例组织拟聘人员进行体检。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的三甲以上医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，放弃体检和体检不合格的，由我院从进入综合考核的人员中，确定递补人员。

5、聘用审批

经笔试、面试、综合考核、体检合格的拟聘人员，在自治区司法厅、广西政法管理干部学院校园网上进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经我院领导班子集体研究确定，依次报自治区司法厅审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

新聘用人员实行1年试用期，35岁以下的新聘用人员，需先任学生辅导员、班主任工作3年，3年后根据工作的表现和学院工作需要重新安排工作。

五、严肃纪律

严格公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

六、具体招聘办法由广西政法管理干部学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

七、其他事宜

(一)有关应聘相关的所有后续通知和变动均在广西政法管理干部学院校园网站上通知，请应聘者自行关注，过期自误。

广西政法管理干部学院校园网址：www.gxzfxy.cn

(二)招考联系电话：0771-5857612

(三)乘车路线：1路、12路、16路、45路、604路等公交车

均可到达。

原标题：广西政法管理干部学院2015年度公开招聘工作人员公告

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1、广西政法管理干部学院招聘岗位信息表.xls

2、广西政法管理干部学院公开招聘报名登记表.doc