五、考试方式

(一)笔试

1、笔试时间及地点：2015年4月16日(具体时间、地点见《准考证》)

2、开考比例不低于1∶3。达不到开考比例，在征得双流县城市管理局同意后，可适当放宽开考比例或缩减招聘岗位名额。

3、笔试内容。笔试成绩满分为100分。考试内容包括招聘岗位的职业道德、基础业务素质、工作实务等。

4、成绩公布。笔试成绩将于2015年4月20日在双流人才网公布。

(二)资格复审

1、资格复审通知。入围资格复审人员名单根据面试开考比例1：3，按笔试成绩由高到低依次确定(若笔试成绩相同，一并确定为资格复审人员)。若未达到该比例，参加笔试人员全部入围。入围资格复审人员名单、时间及地点与笔试成绩同时在双流人才网公布。

2、资格复审手续的办理。资格复审时须提供身份证原件及复印件、应聘资格条件的相关证明(毕业证等)原件及复印件。

3、资格复审要求。资格复审时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。资格复审不合格或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员并进行资格复审，继续出现缺额无员递补的，不再递补。

(三)面试

1、面试时间及地点：见《面试通知书》。

2、面试方式：结构化或半结构化面试。面试成绩满分为100分。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

3、面试注意事项：面试人员凭面试通知书、本人有效身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试当天弃考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

4、面试成绩公布。面试人员的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

(四)考试总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检

根据招聘名额，按照报考者报考岗位考试考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。体检费用按照体检医院收费标准由考生自理。

七、聘用与报到

体检合格的拟聘人员由成都天府新区双流人才服务有限公司报双流县黄龙溪古镇景区管理审核后办理聘用手续。

拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用(劳动)合同证明书。

拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期内不合格者予以解聘。

八、纪律与监督

在招录过程中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、其他事项

本次招聘不举办任何培训辅导班，不指定考试教材和范围，不收取报名费。

最终解释权归成都天府新区双流人才服务有限公司所有

咨询电话： 028-85811571

原标题：关于双流县黄龙溪古镇景区管理局派遣制工作人员招聘的公告

成都天府新区双流人才服务有限公司

2015年4月3日