3、面试

面试采用结构化面试方式，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、专业知识、临场应变能力、组织协调能力、语言表达能力及举止仪表等。实操岗位(C02岗位)面试于实操当天进行，其余岗位面试时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布。

4、考试总成绩计算

笔试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;实操岗位总成绩=实操成绩×40%+面试成绩×60%。考生总成绩相同的，则依次按照笔试(实操)成绩高低顺序确定名次。考试结束后，根据考生总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定体检人选。

(四)体检

遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，按考试总成绩由高到低的顺序，按职位招录人数从考试总成绩合格考生中确定体检人员名单，在指定时间进行体检。

(五)考察

对体检合格者确定为聘用考察人选，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对体检合格考生进行考察。

(六)确定拟聘人员、公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人员，同时在东莞市人力资源局政务信息网公示7个工作日。

如因体检、考察或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，按《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

(七)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，按有关规定的程序和权限报批聘用。

(八)结果备案

在签订聘用合同后10个工作日内，将招聘结果报东莞市人力资源局备案。

五、有关问题说明

(一)应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。

(二)有关招聘事项及考试成绩等，可登陆东莞人力资源政务信息网查询。

咨询电话：22203623 ，联系人：卢爱芬、罗云开

(原标题：东莞市人力资源系统事业单位2014年公开招聘公告)

点击下载>>>

1、东莞市人力资源系统事业单位2014年公开招聘职位表.doc

2、广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

东莞市人力资源局

2014年10月20日