(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，同一岗位比例内末位笔试成绩并列时，可同时参加面试资格确认。笔试缺考，作弊或成绩为零分的，不得进入面试。事业单位拟聘岗位面试采用结构化面试方式，教师岗位面试采取说课和授课的方式。面试成绩满分为100分。

面试人员名单及面试时间、地点发布后，报考人员在限期内到报名地点进行面试确认、领取面试通知单。

参加面试确认须持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证(在职人员需出具单位同意报考证明)、笔试准考证及报考岗位要求的其他证书等原件。上述证件必须真实有效，凡存在信息不实的取消面试资格，逾期不参加面试确认的，视为自动放弃面试。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

参加面试时必须携带笔试准考证、本人有效身份证原件和面试通知单，经核对无误后方可进入考场。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，但面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检

根据考试总成绩，按拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕 1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕 25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、廉洁自律、遵纪守法等方面。考察时还要对考察对象的报考资格进行复核。

七、聘用

根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并在山城区门户网站进行公示。公示期7天。公示无异议后，办理聘用手续。

新聘用人员按报考岗位统一分配，试用期1年。试用期满合格正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、信息发布与政策咨询

山城区门户网站( http://www.hbscq.gov.cn)是本次招聘工作指定的工作网，公开招聘人员每个环节的有关信息及相关事项，均通过此网址进行发布，请考生注意查询。

本简章由山城区2014年公开招聘事业单位工作人员和教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0392-2667028 2667855

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1、2014年山城区事业单位招聘计划及要求表.doc

2、2014年山城区事业单位招聘资格审查表.doc

2014年8月20日