秦淮区教育局所属中学、专业学校2014年公开招聘工作人员简章

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，按照南京市教育局对2014年新教师录用的统筹安排，经南京市人力资源和社会保障局核准，秦淮区教育系统所属9家中学、2家专业学校2014年共面向社会公开招聘26名编制内教师，以保证全区教育事业发展和教师队伍建设的需要。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

见附表1《秦淮区教育局所属中学、专业学校2014年公开招聘单位名称及地址》。

二、招聘条件及对象

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德。

(二)具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质;有二级乙等及以上普通话等级证书。

(三)已参加南京市教育局统一组织的2014年四城区新教师应聘笔试考试，取得“同意面试”资格的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及本科以上毕业生(2013年毕业的师范类毕业生必须持有相应的教师资格证书)。

(四)所有取得应聘资格的考生如通过相关考核，毕业时还须取得学历证书、学位证书及相应教师资格证书。

三、招聘程序

招聘单位的招聘岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京市教育信息网和秦淮区教育信息网、各招聘单位网站发布。

(一)报名程序及要求

1、报名方式、时间及地点详见附表2：《秦淮区教育局所属中学、专业学校2014年公开招聘新教师岗位信息表》。

2、报名要求

报名时考生需提供以下材料：四城区笔试成绩合格证、毕业生就业推荐表、本人身份证、相应普通话等级证书、学业成绩单(需加盖学校教务处公章)、在校期间各类获奖及技能等级证书及个人简历。上述证件及相关材料均需提供原件和复印件。并填写《2014年毕业生应聘情况登记表》并交纳。

应聘者应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

(二)面试及实施办法

报名结束后，根据报名情况以笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶4确定面试人选，达不到1∶4的划基准线。并由招聘单位通知本人，同时公布。

面试在区人社和区教育部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施面试工作。

面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制，合格分数线均为该项总分的60%。

总成绩计算：总成绩按照笔试占30%，面试总成绩占70%计算。总成绩=笔试成绩(2014年南京市四城区中小学公开招聘新教师笔试成绩)×30%+现场答辩面试考核成绩×30%+授课(或说课)考核成绩×40%。

(三)、体检、考察、公示

1、体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，由招聘单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

3、公示：体检和考察合格的拟聘用人员，在发布本次招聘简章的网站公示7个工作日。

(四)、聘用

公示期满无异议者，经报市公开招聘综合管理部门核准备案后，由招聘单位与其签订就业协议书，按有关规办理聘用手续、试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。