7、有法律、法规规定不得招聘为国家事业工作人员的其他情形的。

五、公开招聘程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、加分、面试、体检和考察、公示、录用审批等步骤实施。

1、发布公告。县公开招聘工作领导小组办公室通过余干党建、余干之窗、余干政府网、余干人保网、余干电视台和各乡镇场发布公开招聘公告。

2、推荐报名。符合报考条件的村(社区居委会、分场)党组织书记，提出报名申请，填写报名表。经村(社区居委会、分场)党组织和乡镇场审核后，提供身份证、毕业证、任职文件、表彰证书原件与复印件，及县人口计生委核实的本人及子女计划生育情况，并携带有关材料统一报县公开招聘工作领导小组办公室报名。报名时间为2013年12月16日-12月20日，报名地点为县人保局三楼人事管理股，报名人数与招聘名额的比例应不少于5：1，不足比例的，调减招聘名额。

3、资格审查。县公开选聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，资格审查合格的发给准考证，资格审查贯穿于公开选聘工作的全过程，一经发现不符合条件的，一律取消招聘资格。

4、统一笔试。笔试考试为100分，公共基础知识和专业知识各占50分，笔试内容为公共基础知识和专业知识两个部分，公共基础知识主要考察应试者对政治理论知识、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、公文写作知识等方面的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力。专业知识部分主要测查应试者对农业农村工作方针政策、法律法规掌握、熟悉的状况;农业生产、农业科技的基础知识;重点测查报考者运用党的方针政策和国家法律法规解决农村基层经济社会问题的能力(2012年3月县委、县政府编印的《农村基层干部应知应会知识读本》内容均属重点测试范畴)。考试时限为120分钟，满分100分。笔试时间另行通知，笔试地点见准考证。

5、加分。笔试后，有以下情形的可以加分，累计加分最高不超过8分：

任村(社区居委会、分场)党组织书记职务超过连续三年或超过累计六年的可以加分，任职每超出一年加0.4分，不足一周年的部分不加分，任职时间计算截止时间为2013年11月30日。

2009年1月1日至2013年11月30日个人或任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)受县委、县政府表彰及其以上党委政府、党政部门表彰的给予加分。县委、县政府表彰及市委、市政府部门表彰的加1分;市委、市政府表彰及省委、省政府部门表彰的加2分;省委、省政府表彰及中央、国务院部门表彰的加3分。同年度同一类工作受多级表彰的不重复加分，以最高分计分，县非常设性机构表彰不加分，市及其以上非常设性机构以同级部门对待。

报名时未作申报的任职资历及受表彰情况不予加分。

6、统一面试。按笔试加分后成绩从高分到低分，确定面试名单，最后一名同分者一并入闱，面试入闱人数与招聘计划的比例为3∶1。面试采取结构化方式进行，采取百分制。

面试时间另行通知，地点见准考证

7、考察和体检。按照招聘计划数，根据考生综合成绩(笔试成绩+加分分值+面试成绩)从高分到低分等额确定考察及体检对象。如最后一名，综合成绩出现同分的，则根据考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高到低确定入闱对象，如考试总成绩仍相同的，则以面试成绩从高到低确定入闱对象。考察及体检分别参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

因考察、体检不合格出现的空缺岗位，按考生综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同，则按前款规定确定递补人员。

8.公示和聘用。考察、体检结束后，从综合成绩、考察、体检结果都符合聘用条件的人员中，按综合成绩确定拟聘人员名单，在其所在乡镇场、村(社区居委会、分场)分别进行公示，公示时间为7个工作日。