(五)面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。进入面试人员名单在桐柏网和县人才交流中心公布。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力和个性特征。面试聘请县外专业机构命题，聘用异地考官。考官根据应试者的综合表现现场评分，并当场公布。面试总分为100分，面试成绩按50%计入总成绩。面试具体时间、地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(六)体能测评

报考公安局、法院下属事业单位工作人员中，有要求体能测评的，进入面试人员须进行体能测评。体能测评项目和标准详见附件3。体能测评聘请县外专业机构进行，体能测评项目中只要有一项不达标的，即取消进入体检的资格。

具体内容、时间、地点以公告为准。

参加体能测评的人员，须提供本人身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。

(七)体检和政审

面试结束后，按照公开招聘名额1:1的比例，根据考试总成绩(参加体能测评不达标者除外)，按职位从高分到低分依次确定参加体检政审人员(若遇比例内最后一名总分相同时，取笔试成绩高者)。参加体检政审人员总成绩在桐柏网和县人才交流中心公布。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，在县级或县级以上综合性医院进行。

政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。

(八)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体能测评、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。

此次公检法单位所招人员全部为全供事业单位工作人员，不办理入警手续，不授予警衔。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，成立桐柏县公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责公开招聘的组织实施工作。

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县相关部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

严格实行回避制度,严把考试关、体检关、政审关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。

严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。

本公告未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

附件1：桐柏县2013年招聘工作人员职位表.rar

附件2：桐柏县2013年公开招聘事业单位工作人员专业类别.rar

附件3：桐柏县2013年公开招聘事业单位工作人员体能测评实施方案.rar

附件4：桐柏县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表.rar

桐柏县公开招聘工作领导小组办公室

2013年11月14日