因考生自动放弃体检或体检不合格产生的空缺一律不再递补。

体检、复检费用由考生自理，体检时间由县招聘领导小组办公室另行通知。

七、考察政审

县招聘工作领导小组办公室负责拟聘用人员的考察政审工作，考察政审工作组分别由县纪委和招聘办二名以上工作人员组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察政审材料，提出聘用建议。

体检合格考生确定为考察政审对象，在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现;其他考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。

八、公示及聘用

(一)公示

经《笔试》、《体能测评》、《面试》、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招考领导小组办公室进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证、毕业院校(或工作单位)、考试成绩等。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

按照省、市关于事业单位新进人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，招聘单位根据县人力资源和社会保障局的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订不低于8年的聘用合同，并到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。同时由县招聘领导小组办公室报市招聘工作办公室备案。如审批过程中发现有与《简章》不符的情况，取消聘用资格，由此造成的一切后果由考生承担。

聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

九、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检监察和社会的监督。坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘和考试的每个环节必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的。一经查实，将按照有关规定严肃处理。

咨询电话：0851-7252080转6022， 7253470

监督电话：0851-7221314

(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(四)在招聘过程中，县招聘工作办公室发布的各项招聘信息(如减少或取消招聘岗位、考生成绩等内容)在贵阳人力资源网(http://www.gyhr.cn)进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(五)本《简章》及招聘工作未尽事宜，解释权属开阳县人力资源和社会保障局。考生查询《简章》请登录贵阳人力资源网(http://www.gyhr.cn)。

(六)本次新招聘人员由县公安部门统一管理、使用及考核。

附件1：开阳县2013年招聘事业单位工作人员岗位一览表.doc

附件2：开阳县2013年招聘事业单位工作人员体能测评标准(1000米跑).doc

开阳县公安局 开阳县人力资源和社会保障局

2013年10月21日