根据《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（濮人才办［2022］4号）文件精神，按照《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，结合学校工作需要，决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：

　　一、公开引进原则

　　（一）坚持党管人才的原则；

　　（二）坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则；

　　（三）坚持人才是第一资源，开通招才引智“绿色通道”；符合引进需求的博士研究生、正高级职称人员，不占发布的岗位名额，考核合格后直接聘用；

　　（四）坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

　　二、引进岗位和数量

　　濮阳技师学院面向社会公开引进工作人员15名，具体岗位以及条件和要求见附件1。

　　三、报名条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

　　2.具有以下条件的可对应报名：

　　（1）符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才。

　　（2）高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生。

　　（3）各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业。

　　（4）各事业单位急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科(见教育部公布名单）和省内部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省级重点学科本科毕业生。

　　（5）省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才。

　　（6）各事业单位急需紧缺的其他特殊专业技术人才。

　　3.年龄要求。本科毕业生年龄在35周岁以下为1987年1月1日以后出生，硕士研究生年龄在40周岁以下为1982年1月1日以后出生，博士研究生、副高级职称以上人员年龄在50周岁以下为1972年1月1日以后出生。符合濮阳市认定的高层次人才，省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才年龄在45周岁以下为1977年1月1日以后出生。

　　4.岗位所需的专业知识或技能。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　6.学历学位要求。通常表述为普通高等教育本科毕业生和硕士研究生、博士研究生（硕士研究生、博士研究生表述包括具备同等学历和学位）。全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照中专、大专、本科学历。“普通高等教育”的表述特指全日制国家统招生；不作“普通高等教育"要求的，国家承认学历的均可报名。

　　7.有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

　　（5）其他不符合报考资格条件的；

　　（6）濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员.

　　四、招聘程序及方法

　　（一）发布引进公告

　　2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）、濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳技师学院网（http://www.pyjsxy.com）等网站。

　　（二）报名

　　本次报名同时采用线上报名和线下现场报名的方式进行。

　　1.报名时间：公告发布之日起至10月18日17:30。