1.报名材料

　　(1)灵宝市公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表(见附件2)。

　　(2)应届毕业生须提供毕业院校出具的学历及专业证明;往届毕业生须提供最高学历阶段的学历、学位证书以及学历证书电子注册备案表。

　　(3)二代有效身份证和二寸蓝渐变彩色免冠五张照片(含电子版)。

　　(4)学校出具的学生干部聘书和院(系)级以上荣誉称号等材料(需盖章)。

　　(5)取得各类职(执)业资格证和专业技术职务任职资格证。

　　应聘者需向报名邮箱lbrcyj@126.com打包发送上述报名材料的扫描件。

　　2.资格审查

　　资格审查工作贯穿引进人才全过程，经查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。坚持优中选优原则，报名人数达不到规定面试开考比例的核减或取消招聘名额。面试资格审查时查验相关证件，与报名材料中信息不符合的，取消面试资格，进入面试的考生名单将在灵宝党政公众网站公布。入围面试考生与引进岗位人数原则上不低于3:1。

　　(三)面试。面试考生需提供有效身份证原件和《面试通知书》。根据面试成绩和直接考察结果，从高分到低分按不低于引进人数1:1的比例确定体检、考察对象(面试或直接考察的具体时间见灵宝党政公众网站公告)。

　　(四)体检和考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，引进人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。考察工作由市委组织部、市人社局组织实施，参考公务员考录考察工作的办法进行。考察阶段应聘人员需提供学历认证报告原件。体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，按引进岗位成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)签订服务期承诺协议。按照《事业单位人事管理条例》相关规定，用人单位与拟引进人才签订不少于5年服务期承诺协议，5年内不得调离或辞职。

　　(六)公示和聘用。经体检、考察均合格的人员，按照专业适配原则，经市委常委会研究决定，在灵宝党政公众网站公示7个工作日。公示期满，对人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理入职聘用手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　(七)试用考核。报到后，由市委组织部、市人社局和市编办统一安排工作单位，试用期为1年，试用期满后按照干部管理权限及时进行期满考核，考核不合格的经进一步审核后取消聘用。

　　六、相关政策

　　1.工作待遇。引进人员使用财政全供事业编制，全日制博士、硕士、本科生，享受六级、七级、八级职员工资待遇，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。在我市工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放;取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。全日制博士由引进人才本人提出申请，经市委组织部受理审核，组织人事部门给予协调调动工作，配偶可按原工作单位性质，随迁到我市工作;配偶暂未就业的，档案和人事关系可委托我市人才交流中心代管，由用人单位每月发放2000元生活补贴，直至其就业成功，最长补贴期限不超过3年。

　　2.住房保障。引进的全日制博士、硕士、本科生，聘用和签订服务期承诺协议后，给予总额为20万元、10万元、5万元安家费，分3年拨付。引进人员在我市购买家庭首套手续齐全的房屋,在办理契税、房屋权属登记时产生的费用由市财政全额补贴。

　　3.其他政策。引进人员享受人才“一卡通”政策，从子女上学、交通出行、医疗保障、落户安置、教育培训等方面给予全方位服务。

　　报名邮箱：lbrcyj@126.com

　　咨询电话：0398—8829591(灵宝市委人才办)

　　本公告未尽事宜，由灵宝市委人才工作领导小组研究决定，灵宝市委人才工作领导小组办公室负责解释。参加本次招聘人员务必及时关注灵宝党政公众网站发布的公告，不再另行对个人资格审查、面试时间和直接考察等相关内容进行专门通知。