任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(二)资格审核

由开州区人力社保局负责考生报名资格现场集中审核。报名资格审查实行责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，报名资格验证人员、审核人员审核考生报名资格后，须在相关验证和审核材料上签字确认，并在《报名表》上注明审核结果和签名。

(三)领取《准考证》

报名资格审查合格考生于2018年1月19日下午15:30—17:30，持与报名时相一致的本人身份证，到开州区人力社保局5楼公务员管理科领取《准考证》。逾期不领取的，责任考生自负。委托他人领取的，须持委托书及委托人和被委托人的身份证原件和复印件经核实后领取。

(四)考试。考试包括笔试、面试，按照“先笔试、再面试”的方式进行。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合基础知识》，满分100分。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。笔试的具体时间和具体地点详见《准考证》。若考生超过规定时间未达到考室参加笔试，视为自动放弃笔试资格。

2. 面试。面试的时间、地点以及相关事项另行通知。面试满分为100分。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。面试计分采用“体操计分法”。即：去掉考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为考生的面试成绩。面试成绩按四舍五入法保留小数点后面两位小数。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官评定成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考官组评出的考生最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须书面说明理由，报区人力社保局备案。

面试的时间、地点以及相关事项另行通知。考生若不按规定的时间和地点参加面试，则视其为自动放弃面试资格。

3.其他事项。笔试、面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考生考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。考试总成绩保留小数点后2位有效数字。

(五)体检。体检人选根据招聘岗位名额，按考生考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次等额确定。当总分相同时，则加试一次结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由区人力社保局组织实施，区纪检监察部门现场监督。体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的体检通用标准及体检操作手册的规定执行。

招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定非当日、非当场复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局书面提出复检申请，经区人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院进行复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按通知要求的体检时间、体检集中地点参加体检的，视其为自动放弃体检资格。

(六)考察。体检合格的考生进入考察环节。考察由区人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，同时按规定严格审查其个人档案，并再次复查考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察和报考资格复查不合格的，取消其聘用资格。

(七)公示。对考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网(www.kxhrss.gov.cn，下同)上公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、基层服务类型及单位、服务期满考察情况、考生总成绩及排名等。

(八)聘用。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。