桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以小微金融、社区金融、旅游金融、“三农”金融为业务特色，着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，实现了持续、健康发展，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

一流的事业需要一流的人才，桂林银行现面向社会诚邀英才加入我们的行列。应聘人员一经录用，我行将与其签订劳动合同，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位及应聘条件

（一）总行储备管理干部若干名（工作地点：桂林）

应聘条件：

年龄40周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；初始学历须为全日制本科及以上学历，具备5年以上银行从业经验，其中3年（含）以上团队管理工作经验。具有高度的责任心，富有创新精神；具有良好的沟通表达及组织协调能力；具备良好的文字撰写功底。

（二）总行渠道管理部互联网支付管理岗1名

工作地点：桂林

应聘条件：

年龄35周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；初始学历须为全日制本科及以上学历，计算机、金融相关专业优先；具备2年以上金融系统或互联网企业工作经验，有互联网平台运营或互联网支付相关工作经验的优先；工作细致，执行力强，具有良好的沟通协调能力、了解互联网支付、收单业务模式、支付应用趋势;文字表达能力强，抗压性强，能适应加班。

（三）总行渠道管理部电话银行客服岗5名（工作地点：桂林）

应聘条件：

年龄26周岁（含）以下，男性可放宽至30周岁（含），身体健康，品行端正，无不良记录；初始学历须为全日制本科及以上学历，金融或经济管理专业，1年以上银行从业经验；普通话标准、口齿清晰；具有一定的逻辑分析、应变、沟通能力；能熟练操作电脑、有较强的文字处理能力；具有较强的工作责任心和团队协作精神，有良好的心理素质和服务意识，具有情绪掌控和自我调节能力。抗压能力强、能适应24小时轮班工作制。

（四）总行信息技术部员工若干名（工作地点：桂林）

招聘岗位：软件开发部系统开发岗、数据管理部数据管理岗、项目管理部项目管理岗、系统运维部系统管理岗、综合管理部设备维护岗

应聘条件：详见本行官网“人才招聘”版块“桂林银行诚聘英才”，薪酬面议。

（五）分行级机构储备管理干部若干名（含分行负责人及分行专业部室负责人，主要为未来钦州、百色分支机构的设立储备人才，录用后的工作地点暂时在桂林）

应聘条件：

年龄40周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科及以上学历，具备5年以上银行从业经验，其中3年（含）以上团队管理工作经验或相关岗位管理经验。具备较强的市场开拓能力及良好的风险管控意识，本地人优先。如特别优秀的，条件可适当放宽。

（六）支行行长/副行长若干名（工作地点：柳州、防城港）

应聘条件：

年龄40周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，其中2年（含）以上支行团队管理工作经验。如特别优秀的，条件可适当放宽。

（七）公司/零售业务团队长若干名（工作地点：柳州）

应聘条件：

年龄35周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科以上学历，具备3年以上银行工作经验且在银行担任营销团队负责人或营销部门主管1年以上；具备较强的营销能力及风险识别能力。

（八）社区/小微支行行长若干名（工作地点：柳州、玉林）

主要负责社区/小微支行客户营销规划制定、客户关系拓展和维护、业务团队管理以及营销渠道拓展等工作。

应聘条件：

年龄35周岁（含）以下，身体健康，品行端正，无不良记录；本科及以上学历，具备4年以上银行从业经验，有信贷客户经理、保险证券从业经验者优先。