人力资源应用软件是指用于管理和优化人力资源管理流程的软件。它包括了人力资源信息系统（HRIS）、人力资源管理系统（HRMS）、人力资源规划系统（HRPS）等。这些系统可以帮助企业更好地管理员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

HRIS是指通过计算机技术、网络技术、人力资源管理理论等手段，将企业的人力资源管理信息进行整合、存储、分析、处理和应用的系统。HRIS的主要功能包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。

HRMS是指将人力资源管理和信息技术进行有机结合，提供全面的、高效的人力资源管理服务的信息系统。HRMS的主要功能包括人力资源信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。

HRPS是指通过计算机技术、网络技术等手段，对企业人力资源进行规划、管理和优化，为企业提供人力资源管理的决策支持和管理工具的系统。HRPS的主要功能包括人力资源需求预测、人才储备、人才梯队建设等。

人力资源应用软件的应用可以帮助企业提高人力资源管理的效率、减少人力资源管理的成本、提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力。

人力资源应用软件实训是指通过实际操作人力资源管理软件，学习和掌握人力资源管理的知识和技能。在实训过程中，学员可以通过模拟企业的人力资源管理流程，学习和掌握人力资源管理的各个环节。

在人力资源应用软件实训中，学员需要掌握以下技能：

1. 员工档案管理：学员需要了解员工档案的建立、维护和更新，包括员工基本信息、工作经历、学历信息等。

2. 招聘管理：学员需要了解招聘流程和方法，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试评估等。

3. 培训管理：学员需要了解企业培训的目的、内容、方式和评估方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等。

4. 绩效管理：学员需要了解绩效管理的目的、方法和流程，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

5. 薪酬管理：学员需要了解薪酬管理的目的、方法和流程，包括薪酬体系设计、薪酬计算和薪酬调整等。

人力资源应用软件实训可以帮助学员更好地掌握人力资源管理的知识和技能，提高人力资源管理的实践能力和综合素质。