《职业能力倾向测验》成绩不低于60分，《综合应用能力》成绩不低于65分，二者必须同时具备，否则不得进入面试资格复审。

　　(五)面试资格复审

　　面试资格复审将在笔试成绩公布后根据疫情防控要求，另行通知。

　　(六)面试

　　面试公告在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试时限10分钟，主要测评要素为考生的语言表达、综合分析、应变能力、逻辑思维、组织协调、举止仪表等。

　　(七)成绩计算

　　1.考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2]×60%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员。

　　考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

　　面试成绩低于60分者，不得进入体检。

　　有国家相关部门承认的应急救援证书或安全资格证书的，在考试总成绩的基础上加5分。

　　(八)体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。

　　(九)考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。

　　(十)递补

　　因应聘人员放弃或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　(十一)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

　　(十二)聘用

　　公示期满后，横山区人社局委托横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　四、聘用管理

　　(一)本次聘用人员属临时聘用，横山区人社局委托横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)与聘用人员签订聘用合同;试用期一年，一年一聘，聘期内年度考核为合格及以上等次者续签聘用合同，年度考核不合格者不予续聘。聘用期内考取其他事业单位或公务员者，须办理解聘手续。驻矿安全监督员必须服从区工贸局统一管理，实现轮岗制度(每1年轮换煤矿一次)。

　　(二)聘用人员的年度考核参照事业单位工作人员考核办法进行，本次所聘用的驻矿安全监督员由区工贸局负责日常考核考勤管理，考核考勤结果报横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)备案。

　　(三)聘用人员的工资待遇、津贴补贴、职称评聘、考核奖惩、评优树模等参照区属事业单位工作人员对待，横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)依据用工单位每月考核考勤情况(区工贸局汇总报送)，按月发放工资、津补贴等相关待遇。

　　(四)横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险补贴，以及住房公积金单位应缴部分。

　　五、工作要求

　　(一)疫情防控要求。为严格落实常态化疫情防控工作，确保涉考人员生命安全和身体健康，考生应加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要聚集。考生必须同时凭“陕西健康码”“行程码”、有效身份证、准考证参加考试，材料不齐的考生不得进入考点。考生应自觉遵守扫码、测温、戴口罩等疫情防控规定，“陕西健康码”为绿码，且现场测量体温低于37.3℃，方可参加考试。不配合扫码测温、不佩戴口罩的考生不得进入考点。