六、资格复审

　　报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:5比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审合格的报考人员，现场领取专业测试通知书。

　　资格复审相关事宜另行通知。

　　七、专业测试

　　专业测试工作由市双拥办、宿州军分区政治工作处、市人力资源和社会保障局共同组织。

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、管理能力以及潜能等。面试总成绩满分按100分计算。

　　专业测试设立考官组，考官组一般不少于7人，原则上实行全部考官异地交流。

　　专业测试设置最低分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　八、量化赋分

　　量化赋分工作由市双拥办、宿州军分区政治工作处组织实施。

　　量化赋分对象按照笔试成绩*30%+专业测试成绩*20%合成后分值从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:5比例确定各岗位参加量化赋分的人员。

　　量化赋分结果需在驻宿部队营级及以上单位公示5天。经公示无异议，由市双拥办、市军分区政治工作处将量化赋分分值报市人力资源和社会保障局。量化赋分满分为100分。

　　量化赋分工作有关事宜由市双拥办、宿州军分区政治工作处另行通知。

　　九、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩合成确定后在宿州市人力资源和社会保障局网站上公布。

　　成绩合成方式为：考试最终成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×20%+量化赋分分值×50%

　　成绩合成时，笔试、专业测试和量化赋分分值分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以量化赋分分值、笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　十、体检考察

　　体检和考察工作由宿州市人力资源社会保障局和市直主管部门及其所属招聘单位负责统一组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十一、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宿州市人力资源和社会保障局网站公示7天。

　　十二、签约聘用