2.资格审查内容。

　　①登录人事考试信息网（https://www.cndcpta.com/）下载打印报名表（一式两份）。②本人身份证、毕业证或高校应届毕业生就业推荐表、学历证书电子注册备案表、职位要求的专业技术资格证书及其他相关证明材料原件及复印件；③在编在岗的报考人员现所在单位主管部门出具的《同意报考证明》（需由单位法人代表签字并加盖单位公章（附件5）；④报考有工作经历要求岗位的考生需提供《工作经历证明》（附件6）；⑤报考面向蒸湘区符合身份要求的社区（村）主干和蒸湘区户籍退役军人的定向招聘岗位的还需提供《蒸湘区2023年定向招聘事业单位工作人员报名推荐表》（附件8）及其相关证明材料。

　　3.未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料信息不实或不符合报考职位条件的，资格审查不合格，取消其面试资格。

　　（五）面试

　　1.采取结构化面试方式进行，面试时长为10分钟，满分为100分。在通过资格审查人员中，按招聘岗位计划与面试人数1：2的比例和笔试成绩从高分到低分原则确定参加面试入围人选（如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试）。

　　2.招聘职位面试对象未达招录计划1：2比例的，经衡阳市蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究并报衡阳市人力资源和社会保障局批准后，相应取消或核减相应岗位招聘计划。招聘职位只招1人的，不再核减计划数。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争招聘岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象；若无当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争者，则面试成绩低于75分者不得作为体检对象。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　（六）成绩合成和排名

　　1.综合成绩合成。综合成绩=笔试成绩＊60%+面试成绩＊40%。笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理，综合成绩保留小数点后三位数，第四位数按四舍五入法处理。

　　2.成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，依次按公共基础知识、申论（专业知识）进行排名。

　　（七）体检

　　1.根据考试综合成绩从高分到低分的排名顺序按1：1的比例确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名顺序。体检人员名单将在蒸湘区党政门户网公示。

　　2.体检标准参照《关于修订〈务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件规定执行，并进行禁毒毛发检测。体检费用由考生自理，体检地点另行通知。高校毕业生近6个月内，已在合规医疗机构进行体检且符合上述文件规定的体检标准，可以认可其体检结果。

　　3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向衡阳市蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。

　　5.因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成岗位招聘计划空缺时，则从报考同一岗位面试人员中根据考试综合成绩由高分到低分等额递补一次。

　　（八）考察

　　体检合格的人员即确定为考察对象，在蒸湘区党政门户网进行公示。衡阳市蒸湘区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责组织考察，考察工作要突出政治标准。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察不合格的或自愿放弃考察的（须提交本人亲笔签名的书面情况说明），取消聘用资格，由此造成岗位招聘计划出现空缺时，则从同一岗位面试人员中根据考试综合成绩由高分到低分等额递补一次。