非教师岗位采取面试方式。面试由相关单位安排，人事处及相关部门人员组成不少于7人的考察小组。考察小组根据其个人履历、科研成果、面试和答辩情况，对应聘者的综合能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力以及岗位匹配性等与岗位职能相关能力进行全面考察。

　　(四)思想政治素质和师德师风考察

　　坚持德才兼备、以德为先原则,强化教师选聘政治关。要把对拟录用引进人员的思想政治素质和师德师风考察审核放在首位，实行思想政治素质和师德师风“一票否决”,坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，从源头上确保教师队伍质量。切实落实招聘引进教师入职前违法犯罪信息查询教师职业禁入制度，做到逢进必查。

　　1.强化个人评价。应聘人员通过面试考核被确定为拟引进人员后，须向学校如实提供本人基本信息及在思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法等方面的情况。

　　2.强化原单位评价。应届毕业生应提交所在学校院系级党组织政治思想与现实表现鉴定意见和导师的评价推荐意见。国内引进人才和其他调入人员应提交原工作单位党组织政治思想与现实表现鉴定意见和同行专家的评价推荐意见。国外引进人才和其他留学回国人员应提交原学习或工作单位的相关评价材料。

　　3.强化组织考察。各学校要通过与本人谈话、查档以及查询网上言论等方式，对拟引进人员在原学习或工作单位的思想政治素质和师德师风表现进行考察，形成考察意见。

　　4.根据河北省教育厅《教职员工准入查询实施办法》（冀教人[2023]14号）文件精神，在全国教师管理信息系统的教职工准入查询模块中对拟引进博士进行查询，确定是否有无性侵违法犯罪信息。

　　5.严格考察结果审议。招聘引进人员思想政治素质和师德师风考察意见，需报学校党委审议最终确定。严格落实师德失范“一票否决”制，对拟引进人员存在思想政治素质和师德师风问题的，坚决不予聘用。

　　对于引进的高端特殊人才，可逐级考察审核，也可简化程序，经学校党委研究同意后，直接由相关单位进行考察，考察结果报学校党委审核。

　　所有岗位的应聘博士进行思想政治与师德师风自评与用人单位考察环节。思想政治和师德师风考察是我们招聘程序中不可缺少的一环，贯穿整个招聘过程。

　　(五)体检、考察、公示

　　体检工作由河北地质大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行，另增加心理测试。

　　体检（含心理测试）合格的，由相关单位对其思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法、原单位评价等方面进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　经体检、考察合格且经党委常委会集体研究讨论确定为拟聘用的人选，在河北人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地质大学官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　政策咨询电话：0311-87208055（河北地质大学人事处）

　　校纪检委电话：0311-87208013（河北地质大学纪检监察处）

　　监督举报电话：0311-66908539（省人力资源和社会保障厅）

　　七、组织机构

　　为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，河北地质大学成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责选聘工作具体组织实施工作。