为深入实施人才强县战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《2023年度四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需要，经研究，现将西充县2023年度“嘉陵江英才工程”公开考核招聘相关事项公告如下。

　　一、招聘岗位及名额

　　本次招聘16人，详见《西充县2023年度“嘉陵江英才工程”引才需求信息表》（附件1）。

　　二、招聘范围及对象

　　面向全国公开考核招聘2023年7月31日前取得毕业证、学位证的高校毕业生。

　　三、报名截止时间

　　自《2023年度四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日（即2023年6月6日）起至2023年10月23日24时止。

　　四、基本条件

　　（一）报考者应同时具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

　　2.身心健康，能正常履行招聘岗位职责；

　　3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业”两栏分别完全相符。不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负；

　　4.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意；

　　5.年龄35周岁及以下（1987年6月6日及以后出生），具有博士研究生学历或副高及以上职称的年龄放宽到40周岁及以下（1982年6月6日及以后出生）。具体年龄要求以引才需求信息表为准。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾受过各类刑事处罚的；

　　2.曾被开除党籍或公职的；

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的；

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；

　　6.尚处于试用期内的新录用公务员；

　　7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　8.其他有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　五、引进方式

　　采取直接考核招聘的方式进行。

　　六、引才程序

　　（一）报名

　　本次考核招聘采取网上报名方式，报考者填写报名表（附件2），并将报名表以及毕业证书、学位证书扫描件以邮件附件形式发送至报名邮箱xichongrc@163.com。报名时间截止2023年10月23日24时。

　　（二）资格审查

　　由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况，有关资料的真实性进行审查；资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合西充县事业单位实际，本次考核招聘招引人才开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，特殊紧缺岗位达不到3:1的，经县委组织部(县委人才办)、西充县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。资格审查合格的考生，进入考核环节。

　　（三）考核

　　采取面试方式进行（如资格审查合格人数与招聘人数比例达到10:1及以上的，先进行综合知识笔试，按综合知识笔试成绩从高到低以10:1的比例确定面试人员，与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入面试环节）。

　　面试主要测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等，面试成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位数。如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试（面试）的方式，将加试（面试）成绩高的考生确定为进入体检程序人选。面试分数低于75分的，不予聘用。