因医院业务发展需要，我院面向社会招聘20名培训护士，公布招聘简章如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘人员人事管理办法

对招聘人员先签订培训协议，待2017年护士资格考试成绩公布后，与资格考试通过者签订劳务派遣协议，考试未通过者则终止培训。

三、招聘数量及要求

四、招聘方式：

在医院官网公开发布招聘信息，按照报名→资格审核→笔试→操作考核→岗位考察(跟班实习考察+面试)→体检→确定录取人员名单→签订培训协议程序进行招聘。

(一) 发布信息

2017年5月2日至5日在医院官网发布招聘简章，公布招聘信息和报名办法。

(二)报名办法

1、报名地点：医院行政楼三楼人事科。

2、报名时间：2017年5月5日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

3、报名时本人携带身份证、学生证等材料进行报名。

(三)资格审核。报名时由人事科进行资格审核。

(四)笔试。

笔试满分100分(得分保留小数点后一位，四舍五入)，笔试内容为本专业基础知识，不指定考试复习用书。笔试时间另行通知。

(五)操作考核

按岗位计划数1:3比例根据笔试成绩由高分到低分确定进入操作考核人员。操作考核内容为本专业基础技能，考核项目和评分标准在考前一天予以公示。操作考核成绩满分100分(得分保留小数点后一位，四舍五入)。

(六)岗位考察(跟班实习考察+面试)

按岗位计划数1:2比例根据操作考核成绩由高分到低分确定进入岗位考察人员。岗位考察分为跟班实习考察及面试。

1、跟班实习考察。报名人员到各招聘岗位跟班实习考察2周。考核测评要素为基础理论水平、实际操作能力、岗位履职能力、沟通协调能力、团结协作能力、劳动纪律、职业道德等。跟班实习考察成绩满分为100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。

2、面试。面试主要考核考生专业背景、仪表仪态、语言表达、思维逻辑等各方面的综合能力。面试满分100分(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。

3、岗位考察总得分按跟班实习考察成绩占比60%、面试成绩占比40%合成(成绩保留小数点后一位，四舍五入)。

(七)体检

按岗位计划数1：1的比例依岗位考察成绩由高分到低分确定进入体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检不合格或者弃权，则按岗位成绩从高分到低分依次递补。跟班实习考察不合格(低于60分)人员不进入体检。

(八)确定培训人员。

(九)签订培训协议。

咨询电话：0731-85171617

2017年5月2日