（5）面试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试结束后，岗位序号1至18号岗位按试讲成绩计；岗位序号19至21号岗位按结构化面试成绩计。

　　（6）根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，如因面试成绩并列出现考核对象人数多于岗位招聘人数的，则在面试现场对成绩并列者进行加试，以确定其中进入考核环节的人选。公布成绩时，面试成绩并列并经以下加试环节确定的优胜者，在其面试成绩后括弧注明“加试胜出”字样。

　　加试：

　　①申批

　　由现场主考商同考场其他考官，提出加试申请并由主考填写《广西金融职业技术学院公开招聘人员面试过程加试申请表》，经考场联络员报批现场总监考同意后实施。

　　②内容

　　专任教师岗位：试讲，根据面试成绩（试讲成绩）从高分到低分的排序确定优胜者为考核人选。

　　非专任教师岗位：结构化面试，根据面试成绩（结构化面试成绩）从高分到低分的排序确定优胜者为考核人选。

　　③要求

　　专任教师岗位的试讲内容，为考生现有试讲内容的展开。

　　非专任教师岗位的结构化面试内容，为加试申请并获批后启动的另一套结构化面试试题。

　　2.笔试

　　（1）笔试岗位：计划招聘人数与已缴费人数比例超过1:3（不含1：3）的岗位，需先进行笔试。

　　（2）笔试时间和地点：笔试时间和地点另行通知。（笔试时间、地点将提前3个工作日在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。

　　（3）笔试内容主要测试应聘人员的公共基础知识及灵活运用能力等，采用闭卷的方式进行。

　　（4）笔试成绩及岗位排名情况，将在广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目公布。

　　（5）笔试结束后，按招聘岗位人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选（比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员）。达不到1:3面试开考比例，又确实需要进人的，须报广西教育厅批准调整比例后方可开考，否则取消该招聘岗位。笔试成绩只作为其进入面试的依据，不计入综合成绩，其综合成绩为面试成绩。

　　（四）考核的安排

　　考核由我校组织进行，成立考核工作组，分若干小组进行，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品行以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度，个人的入职渴望度及入职后的职业发展规划等情况。

　　同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。如考核不合格或经确认自动放弃聘用资格或应聘资格复查不通过，则按面试成绩从高分到低分依次确定递补人选进行考核，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序，出现此情况的，则安排加试考核环节，以确定其中进入下一步考核的人选。

　　专任教师岗位在加试考核环节，安排“试讲”，根据试讲成绩从高分到低分的排序确定优胜人选；非专任教师岗位在加试考核环节，安排“结构化面试”，根据结构化面试成绩从高分到低分的排序确定优胜人选。

　　（五）体检的要求

　　根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关文件要求，按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检由我校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。体检费用由考生自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，或体检不合格的，应从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　（六）拟聘的公示

　　上述程序结束后将在广西人才网、广西金融职业技术学院（广西银行学校）网站通知公告栏目对拟聘人员名单(包括姓名、性别、政治面貌、学历学位、专业、拟聘岗位)进行公示，公示期为7日，内容包括姓名、性别、学历学位、政治面貌、专业、拟聘岗位等。