4.第二轮面试：采用结构化面试的形式，主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性等。面试满分为100分，不足70分者淘汰。

5.成绩计算与签约

本次招聘专业能力测试成绩和第一轮面试成绩不计入总成绩。第二轮面试成绩为最终总成绩。在第二轮面试合格人员中，按第二轮面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定签约、体检对象。若第二轮面试成绩相同，以专业能力测试成绩高的排位在前，若专业能力测试成绩也相同，以第一轮面试成绩高的排位在前，若所有成绩都相同，则另行加试。第一轮面试成绩将在面试结束当天在宁波市奉化区人力资源和社会保障局网站和奉化人才网公布，第二轮面试成绩以及签约对象名单当场公布。

第二轮面试结束后，当场进行签约，届时请考生随带就业协议书参加签约（如高校尚未下发就业协议书，先与招聘单位签订有关协议，其中国企统招岗位与奉化区人才发展有限公司统一签订协议；待高校下发就业协议书后，再进行补签）。

（三）体检

签约人员自动列为体检对象。体检工作由奉化区人力社保局和奉化区国资管理中心组织实施。体检时间及相关事项在宁波奉化区人力资源和社会保障局网站和奉化人才网另行公布。体检对象按规定时间到指定地点进行体检。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，体检结果不合格者淘汰。体检费用由考生自理。

（四）考察

体检合格者进入考察。考察工作由用人单位主管部门组织实施，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。具体参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。

（五）公示与聘用

考察合格的，按规定在宁波市奉化区人力资源和社会保障局网站和奉化人才网统一进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响招聘录用的，按期取得学历学位后按规定办理聘用手续。

拟聘用人员接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。在办理聘用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘对象档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

（六）递补规定

体检对象放弃体检或体检不合格、考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、拟聘用人员在聘用通知签发之日前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的，均在该岗位第二轮面试合格人员中按招聘计划数1：2比例内由第二轮面试成绩高分到低分予以递补。

截止聘用通知签发之日，以后因故造成拟聘用岗位空缺的，均不作递补。

六、招聘相关事项

（一）事业统招岗位聘用人员统一纳入事业编制人员管理，签订事业单位聘用合同，首次聘期3年（含试用期3个月）。拟聘用的博士研究生锻炼期为1年，硕士研究生锻炼期为2年，锻炼期满再根据年度编制计划由组织人社部门统筹分配到各单位;锻炼期满后，表现优秀的硕士研究生可择优聘任（不担负领导职责）八级职员；博士研究生可聘任（不担负领导职责）七级职员。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

国企统招岗位聘用人员统一纳入国企编制人员管理，由奉化区国资管理中心按照考生专业和企业需求分配到各区属国企，第一年锻炼期由奉化区人才发展有限公司与聘用人员签订劳动合同（含试用期2个月）。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。一年后，根据双向选择原则，入编各区属国企，与入编国企签订劳动合同，第二次签约合同期为三年（无试用期）。