5. 开考比例：应聘的岗位须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1.如低于开考比例，则相应核减岗位招聘的计划数。

(二)笔试与申报加分

1. 笔试总分为150分，主要考察报考人员的基本素质，主要内容包括党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建、乡村振兴、基层治理有关知识和写作能力等。

2. 按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对任期内获区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩折合百分制后分别加1分、2分、3分、4分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。由报考人员向所在乡镇(街道)提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由乡镇(街道)审核把关并报区委组织部、区委社会工作部和区人社局复审，审核通过的在雨山区政府网公示7天。经公示无异议的，在笔试成绩折合百分制后进行加分。申报加分时间为2024年10月23日(8:30—17:00)，逾期不再接收加分申报。

3. 笔试时间和地点

笔试时间：2024年10月下旬(具体时间另行通知)。

准考证领取时间及地点：具体时间另行通知，由报考人员携带本人身份证到雨山区人社局501办公室领取《准考证》。

笔试地点：详见笔试《准考证》。

笔试结束后，在雨山区政府网(www.masys.gov.cn)公布笔试考试成绩与排名情况，面试的入围人选按规定确定。

(三)面试

依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。

面试总成绩满分按100分计算。面试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。

(四)成绩合成

报考人员最终成绩按照笔试合成成绩(含加分)与面试成绩合成后在雨山区政府网公布。

考试最终成绩按笔试合成成绩(含加分)占50%、面试成绩占50%合成确定。笔试合成成绩(含加分)、面试成绩、考试最终成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：(笔试成绩÷1.5+加分)×0.5+面试成绩×0.5.

根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布)。

(五)体检

由区人社局组织，相关部门配合实施。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检合格人选确定为考察对象。体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

(六)考察

由区委组织部(区党建服务中心)统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况，形成客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。