(2)本人身份证正反面(JPG格式);

(3)大学以来学历学位证书、就业推荐表、就业协议书、教育部学籍在线验证报告(JPG格式);

(4)大学以来在校期间全部课程成绩单(JPG格式);

(5)大学以来在校期间担任学生干部聘书、奖学金证书、各类奖励表彰证书、发表论文情况(限3篇)及实习经历等证明材料(JPG格式);

(6)教师资格证书(或教师资格证考试合格证明)、普通话等级证书等相关资格证书(JPG格式)。

3、各岗位开考比例为1:3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，将减少或取消招聘计划，报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位，补报名时间为：2024年10月20日9:00至11:00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。

三、现场资格复审及适岗能力评价

应聘者在通过资格初审且报名缴费后，招聘单位将组织对所有报名成功的应聘者进行现场资格复审及适岗能力评价。

1、资格复审与适岗能力评价同时进行，主要对是否符合招聘岗位所需资格条件进行现场复审，复审不合格的取消资格。招聘单位将于10月24日前在“惠山教育信息网”或“惠山教育微信公众号”公布资格复审及适岗能力评价具体时间和地点。

2、现场资格复审程序：应聘者现场提交资格复审材料(应聘岗位所需相关材料的原件和复印件)，由复审人员核验后归还材料原件，留存复印件。

3、现场资格复审所需材料(以下材料均须提供原件和复印件)：

(1)《准考证》;

(2)《报名信息表》;

(3)本人身份证;

(4)本科及以上各学历阶段已取得的毕业证书及学位证书(境内高校毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》);

(5)教师资格证书(或教师资格证考试合格证明);

(6)普通话等级证书;

(7)《就业推荐表》(所在院校出具并盖章确认)和《就业协议书》(或网签证明);

(8)奖学金证书;

(9)校级以上奖励表彰证书及其它相关资格证书(网上报名时填写的荣誉必须提供);

(10)《成绩单》;

(11)《承诺书》(附件2)。

4、适岗能力评价：主要考察专业综合素质及岗位适应能力;评价成绩满分为100分，合格线为50分，达不到合格线者直接淘汰。

5、根据适岗能力评价成绩从高到低按1:5(招聘岗位数为1)或1:3(招聘岗位数大于1)比例确定面试人选，末位同分跟进。招聘单位于当天在“惠山教育信息网”或“惠山教育微信公众号”公布取得面试资格名单及面试具体时间和地点，面试时间一般安排在适岗能力评价后的第二天。

四、面试

1、面试：主要考核考生的专业技术能力和综合素质;满分为100分，合格线为60分，达不到合格线者直接淘汰;面试成绩当场向应聘者反馈并由应聘者签字确认。

2、考试总成绩=适岗能力评价成绩×40%+面试成绩×60%，满分为100分。计算考试总成绩保留小数点后两位。

3、根据总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。如总成绩同分，取面试成绩高者为体检人选;如面试成绩也相同时，则进行加试，取加试成绩高者为体检人选。

前一个考点招聘计划未完成的，在同等招聘条件下指标可顺延到下一个考点。请考生及时登录“惠山教育信息网”或“惠山教育微信公众号”，关注招聘计划的调整情况。

五、体检、考察、公示、聘用

体检由无锡市惠山区教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。

对体检合格人员按《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》(锡人社发〔2024〕9号)规定组织考察，经考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示7个工作日。公示无异议，经无锡市惠山区委编办、无锡市惠山区人力资源和社会保障局审批后办理入编、聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以定岗。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。

对报考资格的审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，一经查实，均取消其报考资格或者聘用资格。取得聘用资格人员须依照招聘条件中的相关规定提供各类证书，不能提供者取消聘用资格。