④《四川省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》原件及复印件1份；

　　⑤招募为米易县“三支一扶”人员以来的年度考核结果证明材料；

　　⑥近期2寸免冠证件蓝底照片1张。

　　请报考人员将以上①-⑤材料复印件按顺序装订成册到现场报名。

　　（二）资格审查

　　米易县人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件。现场报名同时进行资格审查。资格审查合格者，在米易县人力资源和社会保障局电话通知的时间地点领取《考核测评通知书》。

　　资格审查工作贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报考人员有不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格。

　　（三）考核测评

　　考核测评采取面试方式进行。按照确定的招聘岗位资格条件进行考核测评，根据考核测评成绩从高到低依次等额确定入围体检人员。考核测评成绩满分为100分，考核测评成绩低于80分者，不能进入体检环节，入围体检人员可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核测评重点是考察考生的责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、岗位适应能力等多个方面。考核测评时间及地点详见《考核测评通知书》。

　　考核时间拟定在10月中下旬。

　　（四）体检

　　体检统一组织到中共米易县委组织部、米易县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次考核招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由报考人员承担。因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按照该招聘岗位已参加考核人员的考核测评成绩从高分到低分递补一次。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由米易县人力资源和社会保障局统筹组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，按照该招聘岗位已参加考核人员的考核测评成绩从高分到低分递补一次。

　　（六）公示

　　经资格审查、考核测评、体检、考察合格确定的拟聘人员在攀西人才网、米易县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间、公示结束拟聘用人员自愿放弃出现的缺额，按照该招聘岗位已参加考核人员的考核测评成绩从高分到低分递补一次。

　　（七）聘用

　　1.经考核测评、体检、考察合格并经公示无异议者，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据拟聘用人员情况和乡镇岗位需求确定聘用单位。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到聘用单位报到，聘用单位按国家有关规定办理聘用等手续。未按规定时间报到的，取消聘用资格。经县人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，按照该招聘岗位已参加考核人员的考核测评成绩从高分到低分递补一次。