（8）在读的非2025年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

　　（9）事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。

　　（10）人事（学籍）档案有学历、经历、年龄等造假情形的。

　　（11）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引才方式

　　本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

　　四、引才程序

　　（一）报名

　　1.报名方式及方法

　　报名采用网络报名的方式进行。请报考者登录智考中国报名平台（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html），选择相关单位和岗位，按照报名系统提示填写报名信息并提交《2024年攀枝花市米易县事业单位秋季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版（原件扫描）进行报名。报考者如系机关事业单位在职在编工作人员（非试用期内或服务期已满的），需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的书面同意报考材料。

　　2.报名时间

　　2024年9月26日8时至10月31日18时。

　　（二）资格审查（与报名同步进行）

　　1.人事综合管理部门通过报名平台对报考者的资料进行资格审查，资格审查结果及时通过短信方式通知报考者，请报考者注意查收，同时报考者也可登录报名平台查看审核状态。

　　2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　3.资格审查不合格者，可在报名时间截止前根据审核意见修改信息后重新提交报名或改报其他岗位；资格审查合格者，不能再报其他岗位。

　　每位考生限报一个事业单位岗位。

　　（三）考核

　　人事综合管理部门按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际，制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等。考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。考核工作2024年12月20日之前完成。

　　1.考核结果运用

　　（1）引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由人事综合管理部门统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。

　　（2）引才岗位意向人选自动放弃的，由人事综合管理部门研究确定是否在同一岗位报考者中进行递补。

　　2.考核结果公示

　　考核结束后，人事综合管理部门及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩及排名，公示时间3天。

　　（四）体检

　　由人事综合管理部门统一组织到二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由人事综合管理部门研究确定是否递补人员。

　　（五）考察

　　对体检合格的人员进行全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。