资格审查贯穿人才引进全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，应取消其报考资格或者聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

　　（二）笔试

　　考试分为笔试和面试，笔试时间：2024年11月23日，笔试科目为《对策研究》，采取闭卷方式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，最低合格线为65分，低于65分的不能进入下一程序。

　　笔试成绩暂定于2024年12月上旬公布，应试者可登录成都人事考试网进行查询。

　　（三）资格复审

　　笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序3：1确定进入资格复审人选，达不到上述比例的，可放宽至2:1。进入资格复审人选名单和复审需要资料等，拟于2024年12月上旬在成都东部新区官网公布（http://dbxq.chengdu.gov.cn/）。因资格复审不合格或因考生放弃出现的缺额，在进入资格复审环节的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，只递补一次。

　　资格复审阶段需提交组织人事主管部门审核同意并盖章的相关资料。资格复审合格者，方可取得面试资格，未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

　　（四）面试

　　面试时间：2024年12月14日，面试方式为半结构化面试，主要测试岗位职责所需的专业素质、应急应变等能力。满分100分，最低合格线为80分，低于80分的不能进入下一程序。面试当天因考生缺考等原因产生的缺额不再递补。

　　按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分，成绩保留两位小数点，小数点按四舍五入计算。

　　（五）体检和考察

　　面试结束后，根据引进岗位名额和综合成绩从高到低按1:1等额确定体检和考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，依据笔试成绩高低确定）。

　　体检项目和标准按人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。体检不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试综合成绩由高到低依次递补，只递补一次。

　　考察由成都东部新区党群工作部会同用人单位组成考察组，到参试人员现工作单位，采取实地走访、查阅档案、考察谈话等方式对参试人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全方位考察。

　　因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由成都东部新区党群工作部会同用人单位研究决定是否递补。

　　（七）讨论决定

　　结合考试、考察等情况，报请党工委会议研究确定引进人选。

　　（八）公示和任职

　　公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理调动或任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期间或公示后，因自愿放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

　　五、其他事项

　　1.此次引进人才拟全部聘用为事业人员，涉及公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）须放弃原有身份。

　　2.根据引进人才职务职级和工作年限，按照相关规定，确定事业岗位职员等级。同时，引进人才纳入员额制管理（见附件），按照有关规定，确定员额岗位层级。

　　3.引进人才纳入员额的，按照岗位层级确定工资福利待遇，工资福利待遇水平参照成都东部新区机关事业人员津贴补贴标准，实现员额制人员同岗同酬。