每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效身份证、毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应随时关注金堂县人力资源和社会保障局网站通知及保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切后果由应聘人员本人承担。已缴费但招聘岗位被取消的应聘人员，成都人事考试网将通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。

　　五、考试方式

　　本次考试采用笔试加面试方式进行。应聘人员笔试成绩和面试成绩以各占50%的比例计入总成绩，满分100分计算。

　　本次招聘为定向招聘，不再享受政策性加分。

　　笔试

　　笔试科目：笔试成绩满分为100分，按照两科成绩各占50%计算（职业能力倾向测验×50%+公共能力素质×50%）。

　　笔试总成绩（含政策性加分）最低合格分数线为：本批次成都市事业单位公开考试招聘公共行业A类参考人员平均分的110%,低于最低合格分数线的不得进入下一环节。成都市笔试平均分于11月12日登录成都人事考试网查询。公共科目笔试范围见《成都市事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》（详见附件2）。

　　开考比例：同一岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1：3。达不到上述比例的，经县人社局和招聘单位主管部门研究同意后可放宽至1：2。放宽后仍未达到开考比例的岗位，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。其取消或调减情况，于2024年10月16日前在金堂县人力资源和社会保障局官网公告。（http：//www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）。

　　笔试时间：2024年10月26日星期六（笔试具体时间、地点见《笔试准考证》）。

　　成绩公布：笔试成绩最低合格分数线、考生成绩及进入面试人员名单于2024年11月18日前通过金堂县人力资源和社会保障局官网公告。

　　笔试成绩查询：应聘人员可于11月8日登录成都人事考试网查询公共科目笔试成绩。对于公共科目笔试成绩显示缺考、零分和违规违纪三种情况有疑问的应聘人员，可在2024年11月9日，登录成都人事考试网“成绩查询”栏目申请核查原始成绩，逾期将不再受理。核查结果由成都市人事考试中心于2024年11月12日在成都人事考试网“成绩查询”栏目公布。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的应聘人员视为自动放弃，取消报考资格。

　　面试

　　进入面试的人员依据招聘岗位及招聘人数，按照面试比例，在达到笔试总成绩最低合格分数线以上的应聘人员中按成绩从高分到低分依次确定。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　面试方式：采取结构化面试，面试成绩满分为100分。此次考试面试成绩最低分数线为70分，未达到最低合格分数线的应聘人员不得进入下一环节。

　　面试比例：同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比原则上为3：1，面试人数少的岗位，经金堂县人力资源和社会保障局研究同意后可放宽至2：1，达不到上述比例的，相应调减该岗位招聘人数。岗位调减情况在金堂县人力资源和社会保障局官网上公示。

　　收费标准：根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2023〕473号）文件规定，收取面试费80元/人。

　　总成绩公布

　　面试结束后3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官网公告面试成绩、考试总成绩及排名。

　　六、体检

　　进入体检人员由县人社局组织体检，依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。（如总成绩相同，按笔试成绩排序，如笔试成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先）。