6.同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数（无法调减的招聘岗位除外）。

　　本次面试最低合格分数线为70分（含70分），未达到最低合格分数线的应聘人员不得进入公开招聘的下一环节。

　　7.面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分。面试的时间、地点详见《面试通知书》。面试结束后，将于7个工作日内在简阳市人才网（http://www.jysrc369.cn）公告岗位调减、面试成绩、考试总成绩及排名。

　　七、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，在达到面试成绩最低合格分数线的应聘人员中按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。考试总成绩相同者，按面试成绩排序；如面试成绩再相同者，笔试科目，公共行业A类按《职业能力倾向测验》成绩排序，卫生医务B类按《医学能力素质》成绩排序；若笔试科目公共行业A类《职业能力倾向测验》或卫生医务B类《医学能力素质》成绩再相同者，则再组织一次结构化面试，并按再一次面试成绩排序。

　　进入体检人员由招聘单位主管部门通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检的人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检的人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，在该招聘岗位达到面试成绩最低合格分数线的应聘人员中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　八、考察

　　体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。考察人员达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。因个人原因导致招聘单位主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，在该招聘岗位达到面试成绩最低合格分数线的应聘人员中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　九、公示

　　考察合格者由招聘单位主管部门确定为拟聘人员，在“简阳市人才网”（http://www.jysrc369.cn）上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、出生年月、学历学位、毕业院校、专业、资格证、考试成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报电话等。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，在该招聘岗位达到面试成绩最低合格分数线的应聘人员中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　十、聘用及报到

　　对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员由招聘单位主管部门按程序报送简阳市人力资源和社会保障局审核确认。

　　同一招聘岗位涉及不同招聘单位的拟聘人员，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数，组织拟聘人员按考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位。

　　审核确认后的拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　新聘用的事业单位工作人员和大学生乡村医生实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。