报名时间为2024年10月8日9：00-2024年10月12日17：00。逾期不再受理。

　　3、资格审查。报名的同时现场对报考者进行资格审查。县委组织部、县委社工部负责资格审查工作。依据招考职位资格条件，查验核实有关证书（件）、证明等资料。资格审查合格人员同岗位计划数达到3:1方可开考，不够开考比例的，相应核减招聘岗位计划数。经资格审查不合格的，取消其参加笔试资格。

　　资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。

　　资格审查合格考生于2024年10月18日9：00-17:00到各镇街组织办公室领取笔试准考证。未按时领取的，视为自动放弃。

　　4.笔试。笔试采取闭卷考试形式。笔试时间为2024年10月20日（如因特殊因素影响需调整，另行通知），笔试地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策，群众工作能力，基层党建工作、乡村振兴和基层治理等有关知识（不指定教材）。笔试满分120分，设置笔试最低控制分数线为60分（含加分），达不到最低分数线者不得进入下一环节。笔试成绩（含加分）将在涡阳组工、涡阳先锋网、涡阳县人民政府网上公布。

　　笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

　　笔试成绩中执行加分制度，获得省、市、县级党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加1.5分、1分、0.5分，获得中央、国家各部委表彰的，加2分（省级及以上表彰目录见附件，市县表彰参照省级以上表彰项目）。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分。加分累计不得超过3分。

　　以乡镇（街道）为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经县委组织部审核汇总，在涡阳组工、涡阳先锋网、涡阳县人民政府网上公示，公示无异议后方可加分。

　　5.面试。在同岗位报考人员中，根据笔试成绩（含加分，以下均同）从高分到低分确定面试人选，面试人选与有效招聘岗位计划数的比例按3：1确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多位报考人员笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。县人社局负责组织实施面试工作。采取结构化面试的方式考察考生的综合素质及适应工作的能力。为确保应试人员基本素质，面试满分100分，设置面试最低控制分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试时间、地点另行公布，详见《面试通知书》。

　　6.成绩合成。根据报考人员笔试成绩占比50%、面试成绩占比50%合成考生总成绩（计算公式：总成绩=笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5。计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。根据有效招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定体检和考察对象，进行公示。总成绩相同的，面试得分高的优先（如面试成绩仍同分的，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　7.体检。县委组织部按照有关规定组织开展体检工作，体检合格的列为考察对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检在纪检监察部门监督下进行。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　8.考察。考察工作由县委组织部牵头，用人单位具体负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。