4.面试时间和地点及有关要求另行通知。

　　5.面试根据不同岗位类别进行。

　　（1）采用试讲+结构化面试的岗位5个：计算机教师、机械工程教师、汽车工程教师1、思政课教师和历史课教师。

　　（2）采用试讲+实际操作能力测试+结构化面试的岗位2个：汽车工程教师2和电子商务教师。

　　（3）试讲成绩采用100分制评分，时间每人控制在15分钟以内，同时提供试讲教案，从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功等方面综合考察应聘者的教学能力。

　　（4）实际操作能力测试成绩实行100分制评分。时间每人控制在120分钟以内，具体时间以岗位命题时间为准。主要是测试应聘人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力。

　　（5）结构化面试采用100分制评分，时间控制在10分钟以内。结构化面试采用现场答题的方式。

　　（6）面试总成绩以100分制计算，根据不同岗位按结构化面试成绩、试讲成绩和实际操作能力测试成绩根据权重计算。

　　①计算机教师、机械工程教师、汽车工程教师1、思政课教师和历史课教师等5个岗位面试总成绩=试讲面试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。

　　②汽车工程教师2和电子商务教师2个岗位面试总成绩=实际操作能力测试成绩×40%+试讲面试成绩×30%+结构化面试成绩×30%。

　　6.各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　7.面试总成绩在面试结束后即时当场宣布，岗位排名在广西壮族自治区粮食和物资储备局网站（http://lshwzcbj.gxzf.gov.cn/）和广西工商技师学院网站（http://www.gxjmxx.com）公布。

　　8.经自治区粮食和物资储备局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生总成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生总成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　9.面试考生必须携带身份证和准考证在规定时间内参加面试资格确认和面试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。

　　10.面试前，考生在指定地点临时抽签确定面试出场顺序，依次参加面试。在面试过程中，考官、考生、考场工作人员不得透露考生的姓名、所在单位、籍贯等信息。

　　（五）考核

　　1.考核人选：根据岗位面试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。同一岗位出现两人以上面试总成绩并列时，试讲成绩高的为确定人选，若试讲成绩也相同的，则面试当天进行面试加试，按照面试加试成绩从高分到低分确定进入考核人员。

　　2.考核的内容及方式：主要对考核人选的政治思想表现、

　　道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考核。考核采取个别谈话、查阅档案、同考核对象面谈等方式进行。同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.如考核不合格或放弃考核的，按岗位面试成绩从高分到低分确定递补人员。

　　（六）体检

　　1.体检人选从考核合格人员中，以岗位的面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1确定体检人选。

　　2.体检标准和项目根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）>的通知》（桂人社规〔2024〕3号）执行，由广西工商技师学院统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格者，不予以聘用。按面试成绩从高分到低分确定递补人员。体检费用由个人自理。

　　（七）公示

　　考生体检合格，经学院领导班子集体研究决定，公示拟聘人选，拟聘人选在广西人才网、广西壮族自治区粮食和物资储备局网站、广西工商技师学院网站公布，同时在校园公告栏公示，公示期为7天。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历（学位）、拟聘岗位等。