根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人每科80元标准收取面试费用。

　　面试人选根据岗位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。面试通知书领取时间另行通知。面试采取结构化面试形式，测试应聘者的业务能力、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　（四）成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：总成绩=笔试成绩×0.5+面试测试成绩×0.5。

　　（五）体检和考察

　　1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作结束后，由二甲及以上医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用章。

　　2.考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的人员与无为乡投人力资源有限公司签订劳务合同，委托到用人单位工作，对试用期间或期满考核不合格人员，用人单位退回无为乡投人力资源有限公司解除劳动关系，取消聘用。合同期内年度考核不合格的，解除劳动关系。

　　新进人员在聘用一年内因考公、考编等原因用人单位被动解除劳动合同的，可在已参加考试的考生中根据总成绩，依次确定递补对象，并依上述程序体检、考察、公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　五、纪律要求

　　要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　六、注意事项

　　（1）本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　（2）请报考人员提前了解考场地点的交通等情况以保证按时到达。

　　（3）未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。

　　（4）如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员承担相应的责任。

　　咨询电话：0553-6505096。

　　监督举报电话：0553-6301436，0553-2325015，上述咨询监督电话于工作日办公时间使用。

　　联系地址：无为乡投人力资源有限公司（无为市无城镇东方家园A区15幢五楼）。

　　附件：

　　1.公开招聘工作人员报名资格审查表；

　　2.2024年无为市市场监督管理局公开招聘岗位表。

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