本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在湖南化工职业技术学院网站公布。

　　2.复审:采取现场审核的方式。笔试结束后,根据岗位招聘计划数1:5的比例确定入围资格复审人员。应聘人员需将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。

　　资格复审时间、地点及通过人员名单在湖南化工职业技术学院网站进行公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)岗位A01(实训教师)

　　采取笔试、技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,技能测试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员综合分析问题能力、文字表达能力及公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展等相关理论知识的掌握情况,总分100分。

　　技能测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围技能测试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。技能测试采取现场实操授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、实际操作能力等基本素质,总分100分。

　　(2)岗位B01—B12(专任教师)

　　采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%,总分100分)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员综合分析问题能力、文字表达能力及公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展等相关理论知识的掌握情况,总分100分。

　　试讲:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取现场授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

　　(3)岗位C01-C04(专职辅导员)

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员综合分析问题能力、文字表达能力及公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展等相关理论知识的掌握情况,总分100分。

　　面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等基本素质,总分100分。

　　3.合格分数线

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、技能测试、试讲、面试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分,未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、技能测试、试讲、面试均须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南化工职业技术学院网站和公开招聘系统中公布,不另行通知。