（2）面试。面试人选按招聘计划和参加面试人员1：2的比例从报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高分到低分确定（笔试成绩相同的，均作为并列人员进入面试）。对达不到该比例的特殊岗位，经娄底市人力资源和社会保障局批准，可适当降低参加面试人员比例，经批准降低开考比例或实际参考人数达不到1:2开考比例的，按1：1的比例参加面试，其面试成绩低于70分的（不含70分），不得进入下一环节。因报考人员资格审查不合格或考生自动放弃等原因而造成招考岗位拟进入面试人数达不到开考比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过1次。

　　计算机、新闻宣传岗位、财务岗位采取结构化面试方式；医学影像岗位采取技能考核和专业知识面试相结合的方式，其中技能考核部分占60分，专业知识面试占40分；特殊教育教师、语文教师、数学老师（篮球教练员专业技术岗位除外）采取试讲的方式，备课60分钟，试讲时量不超过10分钟，试讲内容为岗位对应的专业知识。

　　面试评委由7人组成，不设单位评委，均从外市聘请，面试时间另行通知。

　　（四）体检

　　体检按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试（笔试）人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象，综合成绩出现并列的，篮球教练员岗位按面试成绩从高分到低分确定，其他岗位按笔试成绩从高分到低分确定。体检医院根据有关规定选定，体检按国家人社部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的工作要求，将吸毒检测纳入公开招聘人员的体检范围。

　　参加体检人员须持笔试（面试）准考证和本人第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进行体检，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消体检资格。未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　体检费用由受检人自理。体检具体时间、地点另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察内容：按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察中还要对考生的报考资格进行复核，有不符合报名条件及其它不宜聘用情形的，经查证属实，取消聘用资格。

　　组织考察时，根据考察对象的具体情况采取适当的考察方式,并形成具体的书面考察结论。凡未在规定时间内提供考察所需资料的视为自动放弃考察资格，不予聘用。

　　（六）公示

　　考试、体检、考察等结束后，根据考试综合成绩和体检、考察结果，经娄底市民政局党组集体研究确定拟聘人选。招聘单位应及时将拟聘人员名单及其学历学位证、专业技术（职业）资格证、身份证等复印件及相关证明材料提交市民政局、市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在娄底市人社局、市民政局网站上进行公示。公示期为7个工作日。

　　如有体检、考察、公示等不合格或自动放弃等情况造成的岗位空缺，该岗位按综合成绩排名依次递补，递补次数不超过1次。