面谈采取现场问答形式，主要考察应聘人员的政治素养、语言表达、举止仪表、逻辑思维、求职动机、特长优势等。面谈设最低合格分数线为60分。由高分到低分按1:3的比例确定进入笔试范围人选。如同一岗位应聘人员出现面谈成绩并列的，均进入笔试范围人选。未达到1:3比例的，按实有人数确定，并当场发放笔试准考证，笔试时间、地点见笔试准考证。面谈成绩、取得笔试资格人员名单等信息在济南市体育局网站(http://jnstyj.jinan.gov.cn/)公布。

报名参加“急需紧缺人才引进岗位”和“高层次引进人才岗位”的应聘人员只参加面谈环节，并根据面谈成绩确定最终考察人选。

(二)笔试

笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容包括专业理论知识、法律法规、政治经济理论、时政方针、综合理解与分析能力等。笔试设定最低合格分数线。按面谈成绩占30%、笔试成绩占40%的比例百分制合成阶段性成绩。应聘人员应高于笔试最低合格分数线，并根据阶段性成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人选。笔试成绩、阶段性成绩、取得面试资格人员名单等信息在济南市体育局网站(http://jnstyj.jinan.gov.cn/)公布。

(三)面试

面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘人员语言表达、综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力等内容，采用百分制计分。面试结束后当场向应聘人员宣布面试成绩，面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为60分。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按面谈成绩占30%，笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例百分制合成考试总成绩。面谈成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩并列的，则按面谈成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。进入考察体检范围人员名单及时在济南市体育局网站(http://jnstyj.jinan.gov.cn/)公布。

六、考察体检

考察体检工作由市体育局负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检在市级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因放弃考察、体检和考察、体检不合格造成的人员空缺，从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南市体育局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)本次考试不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班;

(二)招聘工作实行政务公开，及时通过市体育局网站(http://jnstyj.jinan.gov.cn/)面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格。