网上报名结束后，如最终确定的报考人数达不到1:3的招聘比例，则按照比例取消或核减招聘计划。网上报名通过人员及核减和取消招聘计划的情况，于9月5日前在青岛市体育局网站予以公布，请报名人员及时关注青岛市体育局官方网站。报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与青岛市体育局联系，以免影响正常招聘。

三、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。由青岛市体育局会同招聘单位组织人员进行资格复审，资格复审一般采取现场资格审查的方式进行。

现场资格复审时,应聘人员应提交以下材料：

1.《2024年青岛市体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)。

2.与《报名登记表》同底版的1寸近期免冠彩色照片两张。

3.诚信承诺书(附件3)。

4.二代身份证(反正面)。

5.符合招聘岗位条件的学历、学位证书、报考职位所要求的相关资格证书、成绩证书等。

6.其他人员报考的，其中，属无业人员的需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对应聘人员有工作经历要求的，按照足年足月累计计算，应审查其劳动合同备案及社会保险缴纳证明等相关工作经历情况。

以上材料除《报名登记表》及《诚信承诺书》外，均须提供原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。原件将在资格审查时审核后退回。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员未在规定时间内提交有关证明材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报考资格。

四、考试

考试采用专业技能测试和结构化面试相结合的方式。专业技能测试主要考核专业实践操作能力。结构化面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。结构化面试和专业技能测试均为百分制。专业技能测试环节设定最低合格分数线为60分，低于60分的，不得进入结构化面试环节。结构化面试人选从达到专业技能测试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入结构化面试范围人选，并按规定程序面向社会公布。专业技能测试合格人数达不到结构化面试比例要求的，按实有专业技能测试合格人数确定结构化面试人选。在规定时间内结构化面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其测试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在专业技能测试合格分数线以上按成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。

结构化面试结束后，将结构化面试和专业技能测试两项成绩分别按50%：50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩，并进行排序。各项成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员出现总成绩并列的，按专业技能测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如专业技能测试成绩也相同，采取加试的方式确定。考试总成绩在青岛体育局网站上公布。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1.5比例确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。招聘单位按有关规定对拟聘用人员等额组织考察和体检。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。体检费用由报考人员自理。