(二)网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

滨州市特种设备检验研究院在滨州市市场监督管理局的指导下选派专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以初审通过。对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予初审通过并说明原因。

(三)取消、核减计划：报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位(附件1)，按规定比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消、核减计划情况在滨州市市场监督管理局网站(http://amr.binzhou.gov.cn/)予以公布。

报考取消招聘计划岗位的人员，在规定时间内由本人申请，可改报本公告附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员注意关注网站信息，保持联系方式畅通。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

四、考试与资格审查

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试与资格审查有关要求如下：

(一)笔试

笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况和综合写作。

笔试时间和相关事宜通过滨州市市场监督管理局官方网站另行公告。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由滨州市市场监督管理局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减后为准)，按1:3的比例确定进入资格审查范围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员一同进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。资格审查由滨州市特种设备检验研究院在滨州市市场监督管理局的指导下具体负责。

经笔试进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行资格审查。进入资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公告。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

(三)面试

根据岗位特点，面试采用结构化测试的方式进行。通过资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项见网站公告。

面试时间、地点具体要求以面试公告为准。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试确定排名顺序。

五、考察和体检

滨州市市场监督管理局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。