(三)考试

　　1.各岗位考试方式根据岗位报名人数情况确定，可采用直接面试或笔试+面试相结合的形式进行。具体考试要求将在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)公布。

　　2.报名人数超过30人的岗位，考试采用笔试+面试相结合的形式。笔试主要测试《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分。根据选调名额和笔试成绩，按从高到低的顺序以1:3的比例确定进入面试人员，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，一并确定为面试人员;实际参加笔试人员达不到该岗位1：3比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试。

　　3.报名人数不足30人的岗位，考试采用直接面试的形式，报名资格审查合格人员全部进入面试。面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分，设置面试成绩最低分数线70分，低于最低分数线的，不得进入下一环节。同一招聘岗位进入体检人员面试成绩相同的，通过加试确定排名。

　　(四)考试总成绩。

　　考试总成绩及排名在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)公布。

　　考试总成绩计算方式：

　　1.直接面试：考试总成绩=面试成绩。考试总成绩低于70分不得进入下一环节。

　　2.笔试+面试相结合：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如考试总成绩相同，按笔试成绩高低确定排名，如笔试和面试成绩均相同，则通过面试加试确定排名。设置考试总成绩最低分数线60分，低于最低分数线的不得进入下一环节。

　　(五)体检

　　体检集合时间、集合地点以及进入体检人员名单等相关事项在夹江新闻网公告。

　　根据选调名额、考试总成绩和考试总成绩最低分数线，由高分到低分依次等额确定体检人员。体检由用人单位主管部门参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，公告发布后至本次公开选调实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由体检人员自行承担。

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按考试总成绩从高到低依次等额递补(不低于考试总成绩最低分数线)。

　　本环节递补1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

　　(六)综合考察

　　体检合格人员确定为综合考察对象。考察由主管部门组织实施(考察组由两人以上组成)。采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核实。注重对综合考察对象的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现以及政治业务素质与选调岗位的匹配程度进行全面考察。

　　因自愿放弃综合考察或综合考察不合格等各种原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分(不低于考试总成绩最低分数线)依次等额递补。

　　本环节递补1次。

　　(七)讨论决定

　　夹江县干部调动工作领导小组讨论决定拟调动人员。

　　(八)公示及办理调动手续

　　对拟调动人员在夹江新闻网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者有反映经调查核实不影响调动的，按程序办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。

　　本环节不再递补。

　　三、纪律和监督

　　(一)在公开选调工作全过程中，凡评委、工作人员与报考者存在《事业单位人事管理回避规定》规定的回避关系的，必须进行回避。