资格审查贯穿公开招聘全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格或取消聘用。

　　五、考试

　　考试采取面试的方式进行，由莒县教育和体育局统一组织实施。同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划5倍的，增加初试环节，初试方式为面试面谈，采取结构化面试的方式进行。根据初试成绩，按照招聘计划1:5的比例，确定进入面试范围人选，初试成绩不带入面试(初试相关事宜请登录莒县人民政府门户网站查询)。

　　面试通过模拟讲课的方式进行，试讲内容为所报学段学科现行教材(报考中学教师岗位的，试讲内容为高中学段现行教材)。模拟讲课共45分钟，其中备课时间30分钟，讲课时间不超过15分钟。面试采用百分制计算面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为考试总成绩。面试成绩由考官当场评判，当场公布。不按规定时间参加面试的，视为放弃。

　　面试设定合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。根据应聘人员考试总成绩，在合格分数线以上从高分到低分按岗位招聘计划等额考察体检。如同一招聘岗位，出现总成绩相同的，采取加试的方式确定考察体检人选。

　　面试费70元(支持扫码支付)，拟享受减免考务费的应聘人员，审查通过后，现场办理确认和减免手续。减免考务费所需提供的证明材料包括：1.有效期内的二代身份证;2.最低生活保障家庭人员提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　六、考察和体检

　　考察由莒县教育和体育局负责组织，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。莒县教育和体育局根据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，在合格分数线以上，从高分到低分依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县人民政府门户网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由莒县教育和体育局组织分学段分学科按考试总成绩从高分到低分的原则依次选岗，选岗结束后提出聘用意见，按程序报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续，纳入机构编制实名制管理。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年(含试用期)，并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出县外等事宜。

　　八、其他

　　2024年度日照市莒县公开招聘第三批急需紧缺专业教师考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。