2.面试时间、地点另行通知。

　　3.面试方式和主要内容。面试方式:面试以模拟课堂、专业技能展示等方式进行（详见后续面试公告）；主要内容：教育教学技能、组织能力、口头表达能力等综合素质；面试总分100分。

　　（三）面试成绩的计算方法、合格分数线的确定

　　1.面试成绩按百分制计算，精确到小数点后两位。面试成绩合格分数线为60分，低于60分不可进入考察、体检环节。

　　2.面试成绩经核查无异议，按照招聘岗位数与拟进入考察体检人员数1：1比例，从综合成绩高分到低分确定进入考察体检人员。

　　考察、体检

　　1.考察由官渡区董家湾小学组织实施，考核内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。

　　2.体检由官渡区董家湾小学统一安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。

　　3.在考察或体检中不合格的人员，由官渡区董家湾小学取消其聘用资格，并告知本人理由。因此产生的空缺从本岗位考试综合成绩达60分以上的应聘人员中，由高分到低分的顺序依次递补。

　　聘用制教师的管理、考核及待遇

　　1.本次招聘的教师为官渡区事业单位编制外聘用制教师，实行合同制管理。根据考察、体检情况确定拟聘人员，公示无异议的，委托昆明国投人力资源咨询服务有限公司与聘用制教师签订相应的劳动合同，安排到董家湾小学相应岗位工作。

　　2.劳动关系及购买“五险”。聘用制教师首聘劳动合同期限为3年，劳动合同一式三份，分别由官渡区董家湾小学、昆明国投人力资源咨询服务有限公司、本人各执1份。劳动合同期满，考核合格的，可继续签订劳动合同。签订《劳动合同》后，昆明国投人力资源咨询服务有限公司负责聘用制教师的劳动关系管理服务并由昆明国投人力资源咨询服务有限公司为聘用制教师购买“五险”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。购买“五险”单位及个人应缴部分、个人所得税由昆明国投人力资源咨询服务有限公司代扣代缴，“五险”的缴纳标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整。

　　3.管理考核。昆明国投人力资源咨询服务有限公司为聘用制教师建立个人业务档案，日常管理考核由官渡区董家湾小学负责，聘用制教师需服从学校安排。董家湾小学对聘用制教师进行年度考核和业务培训，考评结果将作为续聘、续签劳动合同以及奖励的重要依据。

　　4.待遇。聘用制教师待遇为每人每年72297元（包含人员工资、购买“五险”(单位缴纳部分及个人缴纳部分)、考核奖励等支出），由昆明国投人力资源咨询服务有限公司支付，根据其聘任期间的考勤及考核情况等差异化兑现相关待遇，“五险”的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整，如聘用制教师年人均包干经费总额不变，相应调整聘用制教师的应发工资。

　　招考纪律

　　（一）考生必须服从国家和省、市招聘相关政策规定，填写或提交符合规定并与招聘岗位相符的证件，个人资料要做到全面、真实、准确、有效、不得隐瞒真实情况、弄虚作假，对违反纪律的考生，视情节轻重，给予相应处理。

　　（二）报名后，考生应注意及时登录昆明市官渡区董家湾小学微信公众号了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生在规定时限内未进行相应操作或联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人负责。

　　（三）面试后在后续招聘环节中放弃的考生应当由本人向招聘单位出具亲笔签字的书面申请。

　　（四）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，董家湾小学可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　（五）如被确定为聘用对象，本人在规定的时间内提供办理聘用手续所需的一切材料（包括提供就业推荐表、就业创业证、解除聘用（劳动）合同的文书等相关证明材料），并保证材料真实、有效，否则自愿放弃聘用资格。