面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施，主要考察应聘人员综合分析能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往与语言表达、举止仪表、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予进入后续招聘环节。

　　总成绩合成方法为：总成绩满分100分，考核成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。招聘考核各阶段成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检

　　体检人选根据考核总成绩从高到低按照实际招聘岗位人数等额确定（如考核总成绩相同的，按照面试成绩由高到低确定）。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

　　六、考察

　　根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案或函调等多种形式，主要考察应聘人员的政治表现、道德品质、能力素质、学习及表现等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示

　　根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定在天津卫生人才网（www.tjwsrc.com）对拟聘用人员信息进行公示，公示期为7个工作日。

　　八、有关事项说明

　　（一）因不可抗力因素，导致对专业理论考试、实践技能考试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知将在天津卫生人才网（www.tjwsrc.com）上发布，请考生密切关注。因个人原因未及时获取调整信息的，由考生本人承担所有责任。

　　（二）考生提供的材料应真实可靠，对在报名、审核、体检、证书审验及聘用等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。

　　（三）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕。

　　（四）招聘考核各阶段因个人放弃或不合格而出现岗位空缺，我单位可按照各阶段考核成绩依次递补。

　　（五）通过招聘程序确定的拟聘用人员需按中心规定办理劳务派遣等相关手续，否则取消录用资格。

　　（六）招聘政策咨询：天津市急救中心人事科022-24321200。

　　附件：天津市急救中心（天津市紧急医疗救援中心）2024年度公开招聘派遣制院前急救护士计划表

　　天津市急救中心

　　（天津市紧急医疗救援中心）

　　2024年8月19日

　　原标题：天津市急救中心（天津市紧急医疗救援中心）2024年度公开招聘派遣制院前急救护士方案

　　文章来源：https://www.tjwsrc.com/system/2024/08/19/030147255.shtml