初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检一次。复检地点由招考机关指定二甲以上综合医院。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入综合考察。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检合格人员进入综合考察。

　　综合考察工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施，安岳县人力资源和社会保障局负责对其进行指导、监督。综合考察内容为：对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察，核实综合考察对象是否符合报考条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，并作出综合考察合格与否的结论。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，应聘人员在综合考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍综合考察工作的行为，干扰、影响综合考察单位客观公正作出综合考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　凡体检和综合考察不合格人员，取消其聘用资格。因考生自愿放弃体检、综合考察或体检、综合考察不合格产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和综合考察。体检和综合考察环节的递补均只进行一次。

　　八、公示

　　综合考察合格的人员确定为拟聘人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网http://srsj.ziyang.gov.cn首页“人事考试”专栏进行为期7日的公示。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理拟聘手续;对反映有严重问题并查证属实、不符合考核聘用资格条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后因自愿放弃或公示不合格等原因出现的缺额，按面试比选成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

　　经公示无异议的人员，按照面试比选成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位，通过聘用资格复核并报市人社局备案完成后，按相关规定予以办理聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。出现的缺额按面试比选成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

　　本次考核招聘人员无试用期，受聘者在招聘单位最低服务期限为5年，服务期限从本次招聘聘用合同签订时间开始算起，服务期未满的，不得流(调)动到其他事业单位。

　　九、纪律及其他

　　本次招聘严格按照事业单位招聘考试的有关规定进行，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行严肃处理。

　　本次招聘岗位的具体条件、考核招聘政策和有关招聘程序由安岳县人力资源和社会保障局负责解释。

　　十、注意事项

　　1.本次招聘事宜有关公告在资阳市人力资源和社会保障局官网http://srsj.ziyang.gov.cn首页“人事考试”专栏发布。因考生未登录相关网站仔细查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试比选、体检、综合考察、办理聘用手续的，责任由考生自负;

　　2.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定，对违反考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予考试成绩无效、取消考试资格、取消聘用、记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库等相应处理。构成犯罪的移送司法机关处理;

　　3.请考生确保联系方式准确、畅通。否则，因无法与申请者取得联系所造成的后果，由考生负责。