(2)不在参照目录范围的(详见附件2)，是否通过资格审查、参加面试，由招聘领导小组研究决定。

　　(二)资格初审

　　本次公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，报考人员应仔细阅读公告及附件岗位要求。考生提交报考信息后，系统审核通过后即为报名成功。报名截止时间即资格初审结束时间。

　　(三)考试

　　采用面试、试讲相结合的形式。各岗位考试形式详见附件1《吉安职业技术学院及下属中职学校公开招聘岗位及任职要求》。

　　1、面试

　　面试总分为100分，面试主要采取结构化内容和专业内容相结合的方式，考核应试人员综合素质、专业素养等，面试时间10分钟。

　　2.试讲

　　试讲总分为100分，试讲内容为所应聘岗位相关课程，试讲教材由学校准备，考生现场备课、现场进行无生试讲，现场备课时间为30分钟，试讲时间15分钟。

　　3、成绩计算

　　(1)考试形式为面试的岗位

　　面试成绩满分为100分，最终成绩为面试成绩。成绩70分及以上者，按从高分到低分的顺序确定拟录人员，低于70分则不予录用，面试成绩相同时，则均不予录用。

　　(2)考试形式为面试+试讲的岗位

　　面试、试讲成绩满分均为100分。面试成绩须达70分及以上者方可进入下一环节。最终成绩计算:面试、试讲成绩各按50%计入总成绩。最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员，面试成绩相同时，则均不予录用。

　　(四)资格审查

　　1.现场资格审查的时间、地点在“吉安人事人才网”“吉安职业技术学院”微信公众号上另行通知。入闱资格审查人员须在规定时间和地点参加资格审查，未按要求参加资格审查视为自动放弃。

　　2.资格审查所需资料如下：

　　(1)准考证、报名登记表(报名系统内下载打印);

　　(2)本人有效居民身份证原件及复印件(正、反两面);

　　(3)毕业证原件及复印件;

　　(4)取得大专或本科及以上学历的还需出具有效期内的中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(5)本人近期(6个月内)一寸免冠正面彩色照片2张;

　　(6)符合优先招聘条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报考人员应聘资格，后果由报考人员自行承担。

　　(五)体检

　　根据考试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单(招聘领导小组经研究后，可视情况对部分岗位另行增加录用计划)。考生到指定医院进行体检(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)，费用由拟聘人员自理，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消拟聘人员的考察资格。

　　(六)考察

　　考察主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示及录用

　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

　　因拟聘人员资格审查、考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，学校有权予以解聘。缺岗人员不给予递补。

　　三、用工方式及工资待遇

　　此次聘用人员为非编人员，实行试用期制，试用时间为1个月。试用期满，经考核胜任的，予以录用;不合格的，不予录用。录用人员(含试用期)的待遇按吉安职业技术学院及下属中职学校编外工作人员工资待遇标准执行，学校按国家和当地政府规定标准缴纳由单位承担的社会保险费和住房公积金。另岗位编号为19至29号的岗位为劳务派遣制，与第三方签订劳动合同。