(1)经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;

　　(2)个人身份证;

　　(3)国家承认的学历、学位证书、在验证有效期内的学信网查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，招聘硕士研究生学历、同时对本科专业有要求的岗位，需同时提交本科学历学位证书及学信网查验证明。(4)留学回国人员应聘的，提交教育部门学历学位认证;

　　(5)招聘岗位有研究方向要求的，须提交毕业学校出具的研究方向证明(如果毕业证、学位证已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料);

　　(6)招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明(出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致);

　　(7)招聘岗位有教师资格证书、专业技术职务资格证书、职(执)业资格证书、职业技能等级证书等要求的，须提交相应证书;

　　(8)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的单位同意应聘介绍信(对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经我校同意，可在考察体检阶段前提供);

　　(9)招聘岗位有其他条件要求的，按照要求提供证明材料。

　　允许委托他人代为进行资格复审，委托他人复审的，除上述材料外，还需提供应聘人员手写委托书、被委托人身份证原件。

　　现场资格复审与网上初审结果不一致，以现场资格复审结果为准。复审不符合岗位资格要求的，取消其应聘资格。被确定为面试人选的应聘人员未在规定时间参加现场资格复审或未在规定时间内提交指定材料的，均视为弃权。因现场资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

　　现场资格复审合格人员，发放《面试通知书》。

　　(三)面试

　　应聘人员携带《面试通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　A类和C类岗位采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员综合素质和技能、综合分析、应变、沟通、表达等能力以及岗位所需要的专业基础知识和理论素养。

　　B类岗位面试采用试讲的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　面试时间、地点在济南市技师学院网站“通知公告”栏另行公布(具体事宜详见面试通知书)。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的，方可列为考察体检范围人选。

　　面试结束后，A类岗位面试成绩即为考试总成绩。B类和C类岗位在达到面试合格分数线的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次按照岗位招聘计划等额组织考察体检。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单，在济南市技师学院网站“通知公告”栏公布。

　　A类岗位考察体检范围人选考试总成绩相同的，重新组织面试。B类和C类岗位考察体检范围人选考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。

　　五、考察体检

　　考察体检工作由学校负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确、是否存在违法犯罪行为等情况进行审查。学校成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。