2.非在编教学人员被聘用后，濉溪职业技术学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退工。

　　(二)工资福利待遇

　　1.缴纳五险一金，具体按照国家规定基数为准;

　　2.本科学历教学人员月应发工资(扣除五险一金个人部分前，下同)2500元/人，硕士以上学历教学人员月应发工资3000元/人，除应发工资外，工资组成部分还包括：课时津贴、延时服务费等;

　　3.根据上一学年度考核结果，合格及以上等次者，次学年度月增资50元/人;

　　4.教学人员加入学校工会并缴纳会费，享受同等会员待遇。

　　六、入职事项

　　1.办理好入职手续后，及时安排相关培训。

　　2.培训结束后到选定岗位报到，试用期一个月，试用期间待遇按原待遇的80%计算。试用期满合格，与淮北市人力资源服务有限责任公司签订《劳务合同》，办理有关手续。试用期满不合格人员不予聘用。

　　七、离职事项

　　1.已聘教学人员离职需提前30天向公司提出申请并填写离职申请表。

　　2.做好交接工作，经公司同意并核准离职日期后，方可按规定日期离职。

　　八、建立后备人员递补机制

　　为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后，如果招考的岗位出现缺额情况，则从未被录取的人员中按成绩从高到低顺序直接补录。

　　九、其它事项

　　1.本《公告》由淮北市人力资源服务有限责任公司与濉溪职业技术学校负责解释。

　　2.招聘工作全程接受濉溪县教育局纪检、濉溪职业技术学校和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：濉溪县教育局：0561-6089171.濉溪职业技术学校：0561-6864017.

　　附件1：招聘考试报名表.doc

　　原标题：濉溪职业技术学校公开招聘非在编教师公告

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