5.总成绩计算。

　　直接面试的岗位：总成绩=面试成绩

　　增加笔试的岗位：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　当天面试结束后，在广西壮族自治区退役军人事务厅网站、广西壮族自治区退役军人培训中心网站公布总成绩及排名。

　　(五)考核   

　　1.确定考核人选。根据总成绩(从高分到低分)，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，比例内末位报考人员出现成绩并列时，全部进入考核环节。

　　2.考核采取个别谈话、查阅档案以及听取所在单位情况介绍等形式进行。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况，并根据岗位的具体要求对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.考核中若出现不合格或自动放弃者，则按总成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　4.凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　(六)体检   

　　根据考试、考核的结果，按照1:1的比例组织体检，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)及相关规定执行，由自治区退役军人培训中心统一组织到有资质的医疗机构进行体检，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如体检不合格或应聘人员自动放弃体检资格的，则在同职位考试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(七)公示   

　　根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，经本次公开招聘领导小组集体研究，择优确认拟聘人员，在广西人事考试网、广西壮族自治区退役军人事务厅及广西壮族自治区退役军人培训中心网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 

　　(八)聘用   

　　经公示无异议的人员，按规定办理相关手续，单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。   

　　六、纪律与监督   

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避，不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(三)本次招聘监督举报电话：

　　自治区退役军人事务厅人事处 0771—2637905。　　 

　　附件：1.广西壮族自治区退役军人培训中心2024年度公开招聘工作人员岗位信息表

　　2.广西壮族自治区退役军人培训中心2024年度公开招聘工作人员报名登记表

　　3.广西壮族自治区退役军人培训中心2024年度公开招聘应聘人员信息简表

　　4.工作经历证明

　　5.同意报考证明

　　广西壮族自治区退役军人培训中心

　　2024年8月8日   

　　原标题：广西壮族自治区退役军人培训中心2024年度公开招聘工作人员公告