5.考试确认：通过网上初审的报考人员，在规定的时间内登录报名网站进行考试信息确认，逾期未进行确认的，视为放弃。请考生随时关注报名网站发布的确认公告。

6.打印相关材料：考试确认完成的报考人员登录报名网站打印自动生成的《荣成市2024年引进急需紧缺专业优秀人才报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》)，打印材料在资格复审时使用。

(二)资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

资格审查贯穿引进急需紧缺专业优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

进入考察范围的人员，需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的博士研究生需提供学校院系提供的在校学习证明)、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。择业期内未就业毕业生还需提交学校核发的就业推荐表;在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位(部门)出具的《同意应聘介绍信》(附件3)。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。尚未取得学历学位认证的留学回国人员，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符以及未在规定时间内取得毕业证书和学位证书的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

四、考试

考试采取结构化面试的方式进行，根据进入面试的人数和考生报考岗位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如某一岗位考试信息确认人数较多，可根据实际视情增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式待考试信息确认后适时在报名网站另行通知。初试成绩不计入面试成绩。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:2比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人员按岗位引进计划1:1的比例确定为体检人选。

六、体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检的、体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从同一岗位考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的急需紧缺专业优秀人才正式到岗前，组织岗前培训。

2.聘用管理。引进的急需紧缺专业优秀人才与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。聘用人员在荣成市最低服务年限为5年(含试用期)。